爱华网为实现学院“十二五”期间跨越式发展，更好地适应学科建设与专业发展需要，进一步优化师资队伍结构，全面提高教育质量和办学水平，喀什师范学院特面向社会公开招聘教师、行政和教辅人员。
（一）招聘原则
面向社会，公开招考，平等竞争，择优录用。
（二）招聘条件
1、招聘人才类型主要包括教授、博士研究生和硕士研究生（国外颁发的学位、学历证须经教育部留学生服务中心认证）。其中教授年龄一般不超过50周岁；博士研究生年龄一般不超过45周岁；硕士研究生年龄一般不超过35周岁。对优秀的人才，可不受上述年龄限制。
2、遵守国家法律和法规，具有良好的政治素质、职业道德和较高的学术造诣，能胜任教学、科研和学科建设工作，协作意识强，身体健康。
3、教授近年应具有主持较高级别科研项目研究的经历或取得一定的科研成果；应届毕业的博士研究生，应取得一定的科研成果；历届毕业的博士研究生，近年来应具有参与较高级别科研项目研究的经历并取得一定数量的科研成果。
4、符合招聘岗位所需的专业、学历及其他条件。
(三)招聘计划
招聘岗位、专业方向及数量详见《喀什师范学院2012年人才需求计划》
(四）招聘范围和对象
凡符合招聘岗位要求者均可报名应聘。
（五）引进和招聘程序
1、报名。应聘者可通过来函、电子邮件等方式报名，同时学院将组织招聘小组前往内地和疆内高校进行现场招聘。应聘教师岗位人员直接与用人单位联系，应聘行政、教辅岗位人员与组织人事部联系（联系方式附后）。应聘者须填写《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》（附后），并提供个人简历、学历学位证书、职称证书、资格证书、等级证书、身份证、业绩材料等（复印件或电子版材料）
2、对应聘人员情况进行资格审查，确定参加考试考核人员。确定参加考试（考核）的应聘人员，须提供应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单。应届毕业生须由毕业院校出具有关政审合格证明；历届毕业生须由居住所在地派出所出具有关书面证明；有临时工作单位的，须由临时工作单位及居住所在地派出所出具相关书面证明；有固定工作单位的，由原固定工作单位出具相关书面证明等材料。（以上材料均为原件）
3、组织考试（考核）。分为专业知识测试（笔试）、试讲（面试），同时对其政治思想素质、职业道德修养、遵纪守法情况进行审核。
4、组织人事部提出拟聘用人员报院党委会议研究确定，并进行公示。
5、经公示无异议的拟聘人员，通知其体检，体检合格人员签订就业协议书或办理调动手续。
按规定，聘用人员实行试用（见习）期，试用（见习）期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，解除聘用。
（六）联系方式
学院网址：http://www.kstc.edu.cn
通信地址：新疆喀什市学院路29号喀什师范学院组织人事部
邮政编码：844006
1、组织人事部联系人及方式
杨老师
电话：0998—2892209手机：13909982622
Email：ksscypm@sina.com
单老师
电话：0998－2892226手机：15276088003
Email：shanjuan2010@sohu.com
2、人文系：王老师
手机: 15729971005、13899126386
Email：wjb017@163.com
3、法政系：朱老师
电话:0998-2891003手机:13657508628
Email: zhuyanjun10@sina,com
4、外语系：艾老师
电话:0998-2892260 手机: 13899121164
Email:71062423@qq.com
5、中语系：刘老师
电话:0998-2892268 手机:15009999909
Email:Liuxiuming121@sina.com
6、艺术系：王老师
电话：0998-2893058手机：13999630118, 18997746858
Email：370682637@qq.com
7、数学系：杜老师
手机：13999635182
Email：dgks1232002@sina.com
8、物理系：郭老师
电话：0998-2892175手机：13899168805
Email：guolks@qq.com
9、化学与环境科学系：王老师
电话：0998-2891290手机：18742812660
Email：wangjianwei-ks@163.com
10、生物与地理科学系：库老师
电话：0998-2892663手机：13899153417
QQ: 1491112058 E-mail: krbj9999@163.com
11、信息工程技术系：王老师
电 话：0998-2891660手机：13565676386
Email：wjl.xy@126.com
12、体育系：丁老师
电话：0998-2892256手机：15909986669
Email：tyx2010872@sohu.com
13、教育系：刘老师
电话：0998-2892033手机：13579306000
Email：1241760378@qq.com
14、思政部：陶老师
手机：13565389166
Email：tao-xp@126.com
15、附属中学：熊老师
电话：0998-2890979手机：13139985252
Email：kssfxyfz@sohu.com
信息附件下载：（点击下载）喀什师范学院2012年人才需求计划.xls(15.50 KB)感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年04月21日由出国留学网发布，来源于喀什师范学院网站 。更多关于高校招聘:http://www.liuxue86.com/zhaopin/gaoxiao/
