爱华网发布日期：2012-02-21工作地点：常德招聘人数：1工作年限：一年以上学历：中专职位职能:销售助理职位描述:
职责：
1、负责整理与汇总区域各项表格与申请并呈报至总部，跟踪与催促文件的审批情况。
2、完善市场信息的建立与归档并反馈至公司相关部门和本部门的负责人。
要求：
1、1年以上相关工经验，熟悉数据的处理和公文书写。
2、熟练操作office等办公软件。
3、工作仔细认真、性格开朗。
公司以味奇为核心的多品牌战略，旗下品牌有：味奇婴童营养食品、康宝莱健康营养食品、清伙灵功能营养食品、瑞怡功能健康食品。其中味奇产品以卓越的品质已成为广东省内同类产品的高端知名品牌。2009年“味奇”品牌荣获广东省著名商标。
人力资源政策：
1、薪资：
薪资水平高于同行业水平；每年定期调整工资；工资依据劳动法
支付。
2、奖金
1）非业务人员：
年底享受一个月工资金额以上的年终奖。
2）业务人员：享受最高任务完成奖、最高效益率奖、任务超额最
高奖、最高效益额奖、销售冠军奖、产品贡献奖。
3、福利
1） 全员办理社会保险；
2） 公司出资每年为员工免费进行一次健康检查；
5）公司出资每年组织一次员工集体外出活动；
6）员工生育、传统节假日公司发放礼品；
4、工作时间
1）平均每周工作5.5天，总部实行大小周末制；
2）设有有薪年假、婚假、产假
5、交通
每日有通勤车往返工厂与罗湖，接送主任级以上级别员工上下班
6、食宿
公司提供舒适的住宿环境和卫生、可口的饭菜
7、职业生涯
定期为员工进行各类培训，透明的考核体系，公平的晋升机制
公司地址：深圳市宝安区龙华大浪华昌路华阳工业区（华信购物广场附近）
公司乘车路线：M211路车金盈新村站下车后过马路前行80米上斜坡；K318至华旺华昌工业区/
336/622路车华富工业区站下车后往回走至第一个十字路口马路对面有个修车场前行200米右拐上斜坡。
公司网站：http://www.weicky.cn
联系人：周小姐
电话：(0755)28174222
传真：(0755)28174666
地址：深圳龙华镇大浪华昌路华阳工业区
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
