爱华网发布日期：2012-02-26工作地点：长沙招聘人数：1语言要求：普通话良好学历：初中职位标签:送货员 送货专员 配送员 物流专员 快递员职位职能:其他职位描述:
公司网站：http://www.henry.net.cn
职位职能: 其他 送货
职位描述:
职位内容：
1、根据店面或业务部门要求把货送达目的地
2、负责收回客户购货票据和收款
职位要求：
1、湖南省户口
2、标准普通话
3、有吃苦耐劳精神
4、执行力强
5、能够按照公司流程执行工作
6，熟悉长沙路线
长沙亨力电子有限公司成立于2003年，是一家专业从事生产点钞机、验钞机、点钞收款机、POS收款机、电子收款机、验钞收款称、热敏打印机。热敏票据打印机等前台商用设备的国家高薪技术企业，公司集研发、销售、及服务、以及商业零售硬件终端、管理解决方案、总公司坐落于浙江平阳经济开发区、为国家火炬计划承担单位、中国工商银行信用AAA企业、浙江省AA级：守合同重信用：单位、浙江省最具潜质优质成长企业。浙江省专利示范企业。浙江省防伪协会会员单位、温州市信息化试点单位、公司占地18000平方米、注册资金1600万人民币、拥有自主的知识产权和多项技术开发专利。是我国金融终端设备行业和前台商用设备发开能力最强、技术力量最雄厚、设备最齐全的企业之一
公司产品全部由中国太平洋保险公司承保，先后通过省级新产品鉴定，荣获“国家重点新产品”浙江省名牌产品“温州市知名商标”并通过CCC安全认证，美国UL,PCC和欧盟CE,ROHS认证，出口美国，欧盟，日本，东南亚，南美，澳美，非洲等160多个国家和地区，开发出适用各国的高端金融终端设备，产品技术水平处于国内同行前列，部分达到国际新进。
公司取得人民币伪钞鉴别仪生产许可证，已通过IS9001;2008质量体系认证。拥有一支搞素质、搞技能的人才队伍，建有省级高薪技术企业研究开发中心，中心有电子技术，软件开发，机械设计，标准化等领域的高级工程师4名，终极职称6名，各类科技人员共42名，目前已经拥有高端低温湿热试验箱，高精度影像测试仪、ROHS有毒有害检测仪器100多台，能完成除EWC所有点/验钞机、收款机项目的检测和进行环境适应分析、
亨力公司始终坚持“以质量求生存，以科技求发展”的经营宗旨、遵循“科技创新。规范管理。满足客户，共同发展‘质量方针，与时俱进，充分发挥自身的优势，以高薪技术，新进工艺水平打造国内高端金融终端设备的亨力品牌，为社会作出应有的贡献。
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联系人：李德训
电话：(0731)84695239
移动电话：13875850411
地址：高桥大市场火焰文体城二区1栋1-2号
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
