怎样管理员工培养人才,作者:孙英陆编著,出版社:科学出版社,出版时间:2006-2-1。
如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -图书信息
作者:孙英陆 编著
出 版 社:科学出版社
版次:1
页数:283
字数:169000
印刷时间:2006-2-1
纸张:胶版纸
I S B N:9787030166203
如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -内容简介
在现代企业经营中,员工的管理与培养已经成为企业管理的一个重要课题。两者相辅相成,缺一不可。本书从13个方面介绍了员工管理与培养的基本观点和操作方法。主要包括员工管理的概念;领导艺术;员工的心理因素;欲望不满与纠纷;激励机制;意见的交流;目标的设定;员工的个别指导与员工的培养等,从实用角度由浅入深地为读者讲解了现代人力资源管理的特点、重要性和具体操作方法,可以帮助每个管理者和员工都能以良好的心态投入工作,充分发挥个人才干,得到企业的重视。同时通过员工培养进一步提高自身的能力和价值,从而达到企业和个人双赢的效果。
如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -图书目录
第1章 员工的管理
第2章 领导
1 应以领导才能来统帅员工
2 领导的理论
3 领导方式的三种形态
4 现在的公司领导
5 随机应变
第3章 工作集团
1 公司是一个组织集团
2 强化团队合作
3 优良的公司准则
4 综合工作集团的意见
5 提高公司工作士气
6 把握公司的士气动态
第4章 员工的心理因素
1 了解员工的私人行为
2 要了解员工的欲望
3 行动会受态度的影响
第5章 欲望不满和矛盾
1 让下属能适应公司
2 寻求欲望不满的原因
3 工作人员时常会闹矛盾
4 不满和矛盾带来的行动
5 员工欲望不满和矛盾处
第6章 激励
1 从指挥到激
2 员工要先行激励再工作
3 激励员工的方法
第7章 意见交流
1 意见交流的功能
2 意见沟通的困难
3 如何有效地做好意见交流
4 从主管到员工的意见交流
5 从员工到主管的意见交流
第8章 面谈
1 用面谈来指导员工
2 面谈商榷方式已经渐渐被采用
3 让员工自我表白
4 和员工做有计划的面谈
5 解决员工的问题
第9章 参与规划
1 必须让员工参与规划
2 参与规划的方法和范围
3 参与规划和创造力
4 鼓励员工积极地提案
第10章 目标的设定
1 先设立目标,并给予指导
2 目标管理的建立
3 如何制定目标
4 让员工自己斟酌办理
5 目标的实现与考核
第11章 员工的个别指导
1 接触员工与了解员工
2 培养员工的积极性与能力发挥
3 公平对待与奖惩员工
第12章 员工的培育
1 如何培育员工的知识、技能、态度
2 代理人的培育
3 启发员工的能力
4 帮助员工自我进修
第13章 主管的自我检讨
1 管理职位
2 主管应该具备的资质和条件