爱华网《不换脑袋就换人》是黄瑞生编著的励志类作品，由中央编译出版社在2008年6月1日出版。本书是中国著名管理培训机构天行健国际推荐优秀读本。塑造公司精英的权威读本，优秀员工自我修炼必不可少的思想与行动指南。
不换脑袋就换人_《不换脑袋就换人》 -图书信息
.
作者：黄瑞生著
出版社：中央编译出版社ＩＳＢＮ：9787802116764
出版时间：2008-06-01
版次：1
页数：176
装帧：平装
开本：16开
所属分类：图书>励志与成功>人在职场
印刷时间：2008-06-01
纸张：胶版纸
印次：1
正文语种：中文
定价：￥25.00
不换脑袋就换人_《不换脑袋就换人》 -编辑推荐
一个能够不断调整思路的企业，可以在瞬息万变的市场面前开拓全新的领域，永远立于强者之林！一个能够为自己不断换脑的员工，能够开启自己的智慧推动企业的发展，自己也会成为企业发展的最终受益者！・《货币战争3：金融高边疆》61折超低价抢购>>・《爱在左，管教在右：金韵蓉的亲子书》
不换脑袋就换人_《不换脑袋就换人》 -内容简介
对于企业来说，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破，当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水，即使这时候你还既没有出卖企业的秘密，也没有浪费企业的资源，恐怕你也得走人！随着新经济时代的到来，企业对员提出了更的高的要求和期待，那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用，不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说，如果员工不换脑，企业就要换人。
不换脑袋就换人_《不换脑袋就换人》 -作者简介
黄瑞生，清华大学工商管理总裁班特聘教授、中原纺织服装商学院教授、福建电力学院客座教授、天行健国际教育集团首席讲师、万通国际网络学院副院长、中国贸易报社记者、国家职业技能鉴定考评员，现任多家大型集团公司的常年管理顾问，授课生动幽默、富有感染力、善于调动和营造互动的学习气氛，深受广大学员的好评和喜爱。不换脑袋就换人_《不换脑袋就换人》 -精彩书摘
第一部分大脑决定一切，不换脑袋就换人不换脑袋就换人宏基集团董事长施振荣曾针对目前的大多数员工只知道拼命工作（workhard），而不懂得如何聪明工作（worksmart）的现状提出了“不换脑袋就换人”的理念。所谓换脑袋就是随着外界环境的变化而不断转变自己的思维方式，换掉习以为常的工作模式，在工作中充分发挥头脑的作用。积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，不断在方法上、技术上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩，这是新经济时代对员工提出的更高要求和更高期望。过去，大多数企业里的工作都是一些体力活，需要员工用手工作就可以了。而现在，企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要能够适应新的形势，用大脑工作的新型员工。一个知名企业家曾经对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而需要你带着你的大脑来工作。”从中我们可以得出结论，一个优秀的员工应该勤于思考、善于动脑去分析问题和解决问题。然而，在公司里，有些员工缺乏思考问题的能力，也缺乏解决问题的能力。他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么”，多提几个“怎么办”，而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难以发展。某知名跨国企业通过正式途径招聘了一位员工，但没想到，还不到半个月时间，公司就不得不把她辞退了。那位员工是一位刚毕业的女大学生，学识不错，形象也很好，但有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是懒得动脑，且总是找借口搪塞，推脱责任。……
