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从传统意义上讲,就是指在父母面前温顺听话,知礼节懂孝顺,轻易不会让父母为她操心费力的未成年女孩;从现代社会讲,基于自身生理及性格因素,一般不愿意与自己的长辈或尊者逆向抗衡的女孩子。无论在家庭、学校还是在社会。让家长不操心、招老师喜欢、善得上司放心是乖乖女最大的优点和特长。乖乖意为温顺,听话,可爱。

乖乖女_乖乖女 -意义


乖乖女

社会在发展,人们的思维方式与认识也是会随着民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基于一个人性格的多面性,在父母面前是乖乖女, 可能在别人眼里就不是;在家是,在外边可能就不是,表面上是,内心可能会别有洞天……

因此,正确理解或认识现代社会乖乖女的内涵和定义,就显得十分的紧迫和重要。尤其是从生存和教育的角度。了解现代“乖乖女”是怎样一种心理状态和处境,无论是家长还是社会,都是对子女或姐妹负责任的态度和表现。

因为,乖乖女在目前往往还是多指未成年的年轻女孩子。今天的“乖乖女”,就是明天的母亲、妻子或社会的顶梁柱。关注她们的健康,就是在关注一个社会的未来和明天,无论是现实的还是身心的。因为“乖乖女”所处的阶段,正是一个人一生中最黄金、最关键的成长与过渡时期。

乖乖女_乖乖女 -喜欢

因为乖乖女会给人一种她需要保护的感觉,对男人来说,这正好满足了他们的虚荣心

乖乖女_乖乖女 -如何追乖乖女

越是乖乖女其实一点也不乖。我的意思是指心里.不是生活 由于他们是乖乖女所以一定从小受到千般 宠爱于一身. 而他们往往有恋哥情结, 作为你你首先要摆正 姿态. 追姑娘和和小贩谈生意一样,你要给他感觉你很自信很牛B 你有没有他都一样,而她体会到这1点时,就会觉得很不是 滋味,好象她不在是那么 重要,反而她会主动来找你. 无论是谁都 讨厌无聊的信息 你没事给人发 无聊信息不就是找抽?再者 生日礼物是要行动的不是要说出来的. 如果我现在追你,我说我给你买个生日礼物吧,从礼貌上和矜持上你也不会收啊!可是如果我 直接买了送你,然后用很简洁而温柔的话说..生日快乐 情况就不同了. 她会感觉你像个大 哥哥,追乖乖女让她认为你是可以依靠的大哥哥非常 重要.初步 如果你做到了让她 信任你,依赖你,那么效果就不同了,不再是你追他而是他追你哥们! 如果他这都不同意的话,那一定有原因,可能他有喜欢的人或者其他,那你就不要插手了,人都有个自己的地线,可能他很注重的1个地方你没有达到,而她是因为这个 拒绝,那没话说.如果不是的话咱就继续当这个大哥哥,所谓的大哥哥可不是让你上去跟她说我给你当哥哥好不好啊之类的,如果真当上哥哥你99%没机会, 只是 营造这种暧昧的气氛让她觉得你是她的知心人...慢慢的... 就 恭喜你啦!

乖乖女_乖乖女 -悲哀

如今在职场中,女性的工作能力与表现绝对不比男性差,不但学历、技能相当,就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此,能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几,多数公司当中,高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”,但有 美国学者指出,其实,正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、 温良恭俭的个性,限制了她们在职场上的成功。他认为,女性要想升高职,必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

乖乖女_乖乖女 -比较

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乖乖女

乖乖女:循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温

良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

敢闯的女孩:打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

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1、定位清楚 女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心,而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道,在职场上为自己定下什么样的目标,往往结果就会如何。

2、提出要求 千万不要以为,你的主管会很主动的注意你的需求,会替你设想,为你规划 升迁之路。其实,一个部门中人数众多,主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心,最好主动让主管知道。

3、踊跃发言 开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里,成为“ 沉默的大多数”?从起坐到前排显着位置,用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了,如果能在发言前有所准备,有条理地陈述意见,并言之有物,就更能表现出权威感,并从同事中突显出来。

4、 推销自己 即使主管没有要求,也定期向 主管报告工作 进度。不要像其他 同事那样习惯性地躲着老板,应该主动与老板攀谈,给老板留下积极、正面的好印象。

5、边做边学 在未曾做过的工作前,也不要退缩、迟疑,从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉,还是可以边做边学,即使做错,也能得到宝贵的经验。

6、要求授权 在职场上,老板最喜欢的员工,是可以放心授权的“将才”,而不是畏畏缩缩,无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权,接下别人不敢接的工作,自然能得到更多的表现机会

  

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