爱华网招聘管理软件主要帮助公司进行简历集中管理，招聘职位流程跟踪管理，人才结构分析等。以此提高招聘的工作效率,实现人才储备，进而实现节约招聘成本。
招聘管理软件的作用――方法/步骤招聘管理软件的作用 1、
1，自动处理批量简历，准确高效的解析简历，节约时间成本；
简历全文自动批量入库，自动处理来自招聘网站、电子邮件、本地电脑上的不同格式的 简历（支持Word,Txt,Html,Rtf,Pdf等多种格式），通过精确解析后，自动导入企业人才库，并且有查找重复简历的功能，能够帮助企业HR在成千上万封简历中快速锁定合适的候选人。
招聘管理软件的作用 2、
2，简历搜索方便快捷，对人才管理更系统全面，提高工作效率；
按照全文关键字搜索现有人才库，多条件快速搜索合适的人选，对人才可以做综合记录，包括人才的评价，是否做过约见，查看人才不同时期的表现情况等，避免重复工作。
招聘管理软件的作用 3、
3，人才储备，分类管理，节约成本；
招聘软件便于人才资源积累，使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中，达到充分利用，减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理，可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类，通过搜索，可以快速准确的找到需要的人才，提高工作效率。
招聘管理软件的作用 4、
4，随时查看招聘计划及招聘工作进展情况；
在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。
招聘管理软件的作用 5、
5，系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况；
从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。
招聘管理软件的作用 6、
6，更加人性化的职位招聘管理，省时高效；
在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。
招聘管理软件的作用 7、
7，实现各个部门间的多人协同工作管理；
管理企业的组织架构信息，按照部门分类管理岗位信息，支持部门关系日常维护信息记录及管理，并可实现招聘项目多人协同管理和查询。
招聘管理软件的作用 8、
8，有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作；
在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确；
招聘管理软件的作用 9、
9，登录招聘软件系统方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；
中腾招聘软件采用b/s架构设计，支持外网访问，方便多地office的管理及信息资源共享。
招聘管理软件的作用 10、
10，有效的系统管理，帮助管理员设置权限，保障系统的安全性；
系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程，对不同员工设置不同的权限，保证机密性和安全性的原则。
