爱华网AKAI，即雅佳，即“赤井电机株式会社”（AKAI ELECTRIC CO.，LTD.），创立于1929年的日本东京。凭借其在视听科技领域的领导地位，“AKAI”品牌享誉全球77载，并被业界誉为“世界等离子之父”。
akai_AKAI -简介
雅佳，即“赤井电机株式会社”（AKAI ELECTRIC CO.，LTD.），创立于1929年的日本东京。凭借其在视听科技领域的领导地位，“AKAI”品牌享誉全球77载，并被业界誉为“世界等离子之父”。2003年12月，赤井电机株式会社斥巨资在中国成立雅佳电子（中国）有限公司，正式启动其筹备已久的中国平板电视市场，并将其尖端影音技术、优秀电子产品、先进管理经验融入中国市场。
akai_AKAI -雅佳文化
AKAI雅佳，现已是世界最著名的品牌之一，在视听先进科技领域稳占领导地位，以生产优质的影音设备和专业电子器材闻名世界，产品行销全球各地。
雅佳全心致力于影音领域新科技的研发和创造，所取得的成就令业界瞩目： 高端显示系统、AV家庭影院设备、复音采样器、数码采样器、多轨硬碟录音机、电子乐器、专业音响设备、时尚数码产品等专业器材享誉世界，在音响界有“采样器的AKAI”之称。雅佳不断革新显像技术概念，于1965年成功研制出世界上第一个录像机磁头后，在1989年成为全世界第一家成功开发生产等离子电视的品牌。雅佳在全球拥有广泛的美誉度，是世界级的电子科技巨魄，产品多次在美国拉斯维加斯消费产品电子展、德国柏林国际消费电子展等国际展会上获奖，并得到业界专家的一致好评，奠定了雅佳在影音领域稳如磐石的领导地位。
雅佳领先业界的先进科技，得益于其雄厚的企业资本。雅佳资本的增长是非常迅速的，几乎超过了它同时代电子企业发展的极限，并于1970年4月在东京、大阪、名古屋同时上市。随着企业资本的迅速增长，雅佳积极进取不断拓展业务，加强在全球市场的竞争力，稳步向国际化跨国集团的目标前进：1961年雅佳加入语言研究商务中心，1977年雅佳法国S・A成立，1978年雅佳澳大利亚公司成立，1979年雅佳英国公司成立，1980年美国分支机构成立……，至今已在全球八十多个国家设立了生产基地和运营机构。
akai_AKAI -科技创新史
1929年AKAI，日本赤井电机株式会社创建于日本东京都。
1949年雅佳提出了日本战后第一次国际专利申请旋转控制装置
1951年开始生产留声机马达C-5
1954年在全日本进行史上第一台录音机配件装置AT-1的销售
1956年雅佳已经开始了世界第一台立式录音机900的销售。
1965年磁带录像机合成磁头VX-1000问世
1970年雅佳开始进行世界上第一台三合一、有外置卷轴、八个音轨装置的盒式录音机X-2000SD的销售；同年8月，开始第一台配有6X磁头的录音机6X-365D的销售
1971年 世界第一台雅佳手提彩色显像磁带录像机VT-150问世。
1978年雅佳开始销售最新产品VHS VCR VS-9300
1979年两用高品质GX磁头问世，该产品一开始销售，马上被莫斯科奥运会指定为其VCR官方供应商
1982年 雅佳着手世界第一部带有超级监视系统的视像VCR“VS-2”的销售。
1983年光碟播放器CD-D1研制开发成功
1984年雅佳微型摄像系统开发完成
1985年雅佳研制成功带有三个特技装置的MIDI S612
1986年 雅佳的采样器S900广受世界专业音响及音乐界推崇，被誉为“采样器的雅佳”。
1987年雅佳开始涉足其他科技领域，其小试牛刀之作、具有能平衡水中矿物质和活跃水中电离子的净水器“AW-700”的销售火爆整个日本市场
1989年世界第一部立体音响带有无线电话的组成产品LX-5050有雅佳研制完成并开始销售。
1989年世界第一台超薄等离子由雅佳研制成功，被誉为世界“等离子之父”。
1990年雅佳历史上最畅销产品FX-COMPO正式进入国际市场；同年8月，开始"LL-300"系列产品以及显示转换器"LL-355"的销售；9月，着手世界上第一部配有"Intellgent-HQ"装置功能的"VCR VS-f600"销售工作
1991年雅佳开始光学电子仪器装置的生产
1994年gyro传感器“GLA-101A/301A”由雅佳研制开发完成
1996年雅佳最早发表带有杜比数码的DVD PLAYER“DV-P100”，奠定了雅佳在世界DVD业的领导地位。
2003年雅佳推出世界第一台彩屏放大器AK-18
2004年雅佳推出世界第一台网络DVDAN-66，成为世界信息家电的先锋。
2004年推出革命性的基于成熟的电视技术之上的第五代AKAI等离子电视。
akai_AKAI -企业团队
雅佳认为：唯有创造良好的人才使用环境，才能让每一个有能力、有事业心的人在建设雅佳的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。为此，雅佳推崇敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的风气，并致力于“人才创新工程”的建设，对于中层、骨干人员，实行制造、研发、销售大循环轮岗，对中层管理人员实行“内部竞聘制”，对于基层管理人员实行内部提拔，优先录用，并通过不断完善考核、奖惩、激励机制，保证高素质的人才队伍能推动企业进入可持续发展的快车道。
雅佳坚信：没有留不住的人才，关键在于企业对人才价值的认识。为此，对于高级专业技术或管理人才，雅佳在薪酬、待遇、工作环境等方面均给予政策性倾斜。如设立年薪岗位和高薪技术岗位，实行破格提拔年轻干部到领导岗位或聘任高级职称等。
雅佳深明：人才的素质在于早期培养与后期提升。雅佳还定期选派骨干员工外出考察，或到大学进行专业进修，以提高中层管理人员的职业素质。
“如果说雅佳这八十年来做了些什么，那就是我们成功地搭建起一个不断变大的舞台。雅佳八十年，独特的人才战略已造就了一批又一批明星，雅佳也坚信，会有越来越多的明星在这里崛起。
