爱华网很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。招聘人员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。因此筛选第一关需要招聘人员拥有超高的理解力和洞察力，领会公司对职位的要求和候选人的要求。
现在技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，但是事实是不少人并未收到。群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时参加面试等。敏睿公司提醒您，细节是任何时候都不能忽视的环节，在发送通知后需要不断的跟踪和跟进，如果短信未送达，则需要采用其他如邮箱，电话，即时通讯等。
大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。
敏睿公司建议，在于候选人约定面试时间的时候应该充分的考虑候选人的时间状况，双向确认。
一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。一旦有同样面试机会，多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。特别是对于通过网络发布招聘信息的企业，除了传统的招聘信息发布外，尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。
就业是双向选择，用人单位和求职者互为依存，虽然用人单位相对处在主动方，求职者也需要尊重。如有的企业HR安排前台，只给高级别的面试人员倒水，这样对待面试人员就是欠缺专业素养。敏睿公司认为，面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才。
如何提高企业HR的招聘效率_提高招聘效率
