评审流程五大必要步骤 中国企业招聘流程的5个必要步骤

中国企业招聘流程的5个必要步骤――简介

这五个步骤可以确保你设计出高质量的招聘程序,避免在技术上可能出现的“误伤”(拒绝了合适的人)或“走眼”(选错了人),并能建立起一个持续改善招聘效果的循环。

中国企业招聘流程的5个必要步骤――方法/步骤

中国企业招聘流程的5个必要步骤 1、

分析工作

  首先要撰写工作描述和职位说明书,并确定该职位的关键指标(KPl)。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例如,候选人必须具有进攻性吗?是否需要速记?候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来吗?这些要求就是测试的预测因子,它们应能预测个体工作绩效的个体品质和技能。

评审流程五大必要步骤 中国企业招聘流程的5个必要步骤

  在第一步中,还必须定义成功地执行工作的标准。成功的标准可以是生产相关效标(Production

  

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