爱华网?什么叫“职工思想动态”?它与写调查报告之类文体有没有区别?我们说,职工思想动态就是职工在某一时期或某一阶段的想法,其分主流和支流,也就是职工绝大多数人共同关心的问题或因人而异各自所关心的问题。
一、根据党委的中心工作,带有目的去深入到群众中进行考察。俗话说:言行是一个人的世界观亮相。再深沉的人,他或她的思想性格再内向,我们政工人员只要想了解他,也会从气质、脸色上可以观察到――他是喜或是愁来。一个一个的交谈、家访,看工作日志还不行,更重要的,要把主流抓住,依靠基层的支部书记、党小组长来协助,所掌握的东西就多了,然后,根据党委的中心工作贯彻情况,方能谈上动笔起草。
二、一题一目、归类排队。口头和书面反映上来的材料是凌乱的。我们执笔人也照搬照抄,是坚决不行的。一题一目,归类排队,拣主流和带普遍性的问题摆首位。使领导较能及时地作出决策,“对症下药”,使职工保持旺盛的革命干劲或者不至于由于情绪而影响工作。
三、注明出处、准确无误。这一条要求也比较严格,是张三说的,决不能给李四戴头上;而且还得注明时间、地点、旁证人,因啥事所发等等。它的要求就象报纸内部出的“情况反映”一样,丝毫马虎不得。否则,后果是不堪设想的。
四、中肯分析,提出对策。这一点,一般是根据职工的倾向好分析,但矛盾也有它的特殊一面,我们就得作周密地调查,他或她为什么是这样想而不那样想。多问几个为什么,疑点或根源就找出来了。在此基础上,对策是由领导而决定的。假若我们有能力、有“高点子”的话,不妨替领导当当参谋,以供领导参考。
