竞业禁止协议补偿金不支付竞业禁止补偿金禁止协议属于无效的说明-爱华网

竞业禁止是规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单

竞业限制协议竞业限制协议范本

竞业限制协议法律风险提示：竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者经济补偿的协议。该类协议是为了

与特殊的员工群体签订竞业禁止协议，已成为越来越多的企业防范信息泄露风险，限制竞争对手发展的重要人力资源手段。这些特殊的员工一般包括高管、项目管理人员、核心研发人员等，由于他们在企业中具有独特的技能，或者在工作中获

在北京一家新能源公司工作的小陈近来颇为苦恼，因为他的上一家公司——另外一家新能源公司告诉他违返了竞业禁止协议，要追究他的违约责任，赔偿原单位10万元。10万元，不是一笔小数目，小陈是否需要支付这笔赔偿金，原单位的依据是什

对滥用竞业禁止条款喊停！作者/李恒随着人才流动加快，员工频繁跳槽、“炒老板鱿鱼”已成为常事，而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的“尚方宝剑”。那么是否约定了高额违约金，企业就能高枕无忧了呢？其实不然，如果企业滥用竞业禁

作者/刘文琼李一男曾经从华为出走创办了“港湾”，后被华为收购，而在2008年再次跳槽加盟百度出任首席技术官。2010年1月，李一男离开百度加盟中国移动，任12580运营公司CEO。在这“几连跳”期间，让人觉得意味深长的是，百度可能只是他的一个