爱华网这种找技术工作的问题，我应该回答很多次了。
也麻烦邀请我的人，邀请之前，先看看我的历史回答？
我之前写过一篇文章：
内容如下：
组里很多人即将毕业面临找工作，为了帮助大家，遂写下这篇文章。
如果你想进入BAT，抑或拿到高工资，无论你的基础如何，你至少要花三个月时间来准备简历、笔试题、面试题。
对于没有项目经验，没有计算机专业背景，甚至没有学历背景的朋友，更需要花时间来准备了，建议半年以上。
1. 脱颖而出的简历
一份优秀的简历一定要有以下描述：
1.1 基本信息
姓名、手机、邮件这三个信息是必备的，邮件一定不要使用 QQ 邮箱，会显得你很 LOW，建议用 Gmail 邮箱，尤其是 Android 开发者。
如果你有个人技术博客，一定要放上去，是加分项。
如果你没有个人技术博客，可以放上的个人页面。对于放上咱们博客链接朋友，投简历之前可告诉我一声，我还可以给你加上一些客观评价，能在一定程度帮到你。评价内容根据个人在组里表现而定。
如果路径太长，可用短链接（网上搜搜短链接生成器就明白了），抑或用文字链接。
1.2 教育背景
学历、专业、毕业院校、毕业时间这四个信息是必备的。
对于没有学历的朋友，也一定要说明，这是一个人诚信问题。
而且技术是靠实力说话的行业，现在很少有公司会介意学历问题（我也见过高中学历去京东、阿里、百度、腾讯的，关键还是技术能力，非学历）。
如果这个公司真的在意学历，你也没必要去，因为你在这种公司里，升职加薪都会与你无缘。也就是说写明这个信息，也在一定程度上帮助了你 PASS 掉这些公司。
如果你的教育背景非常出色，就放到基本信息下方。
如果你的教育背景不够出色，那就放到项目经历下方。
1.3 专业技能
首先要列出你擅长的技术，然后列出你了解的技术。
擅长的技术是你吃饭的本，你可以写上熟悉二字，如果你只是初学者就写可用该语言开发项目。
了解的技术一定要是自己真的学了的，别人问你，可答得上一二。
了解的技术如果是新技术，将会是加分项，有助于你获取面试机会。
1.4 项目经历
主要描述所在公司、职位、工作内容。
对于没有项目经验的人，一定要花三个月甚至半年以上的时间来写一个项目。
项目不再多，一个就够了，着重描述你在项目中承担的角色，参与的工作量，学到的东西等。
如果你真的用心参与项目了，把这些东西都写的清清楚楚，不可能没有面试机会的。
如果能有开源的 Github 项目，那是相当加分的。我们在 Github 上新建了三个开源项目：、、，如果你有兴趣参与开发，可联系我。
欢迎大家给咱们的开源项目标 Star，:D
1.5 个人特点
这个信息根据你自己情况来，如果你是非常热爱技术的人，那就描述上你的热爱。但光写热爱二字是不够的，你得写个事实来表明你的热爱。
如果你只是想靠技术找个高工资的工作而已，那就别写上热爱了，后面同事相处是能看得出来你是不是热爱技术的人。
永远都得记住，做人要诚实，尤其是咱们做技术的，一旦你失信于人，将万劫不复。
注意事项：
对于咱们技术学习小组的人，应该都用过 Markdown 了。
简历一定要用 Markdown 来写，写出来的简历非常简洁利索。
写完后，一定要生成 PDF 和 Word 版本，再将两个版本一起发给对方。
PDF 版本主要给你将投公司的技术负责人看的，Word 是给公司 HR 用的。
因为大部分的技术公司都爱用 Mac 开发了，发 PDF 版本便于对方查阅。你发 PDF 版本，可以为你加分。
2. 阅读大量笔试题和面试题
有的公司会出笔试题，这也是为了筛掉基础差的人：基础差的人，在工作中很难去解决技术问题，而且解决问题速度非常慢。
如果你真的想从事技术工作，一定得打牢自己的基础。要不然你后面在工作上遇到了问题，不知如何分析如何下手。
因为熟悉大量笔试题和面试题需要花费相当多的时间，对于后面要找工作又不想因为没有完成技术文章而被强退的朋友，可以写笔试面试题文章来完成每周撰写技术文章的任务。
一个笔试题/面试题，一篇文章。
当然，不能有重复，同时文章不能是简单的答案，还需要自己的分析和理解。搞清楚题目涉及的知识点是什么。
3. 其他
3.1 不要被 BAT 情结蒙蔽双眼
很多人都有大公司情结，觉得去大公司才能学到东西。
其实不然，要想学到东西得跟对老大。
咱们这些做手下的，打交道最多的就是部门的老大。跟着一个好老大，不仅可以学到最新技术和管理方法，还有助于你的职业生涯。
比如说你的老大要跳槽，一般都会带走表现最好的手下跟着跳过去，这是非常非常常见的现象。
从这一现象，你也应该明白，不管在哪做事，一定要认真仔细，做的好，别人都能看在眼里，有机会都会来找你的。
记住一句话，机会永远都是给有准备的人。
回到最初的问题，为什么不要有大公司情结呢？
主要是这些大公司也有很多滥竽充数的部门老大：管理能力差，不喜新技术。
如果被你碰到了，而你自己本身又没有自制力和主动学习的能力，那么你的技术能力将会停滞不前。
近朱者赤，近墨者黑，在技术工作里体现更甚。
3.2 工作是双向选择
工作虽然是别人给了，你才能有。
但千万千万不要因多次面试失败，来了一个offer，马上就同意的心态。
一定要分析公司人员结构，一定要分析公司产品，一定要分析部门老大。
分析公司人员结构，可以知道你是否喜欢这个公司。
分析公司产品，可以知道这个公司能做几年。
分析部门老大，可以知道你能否在这个公司提高技术能力。
记住，眼光都要放长远点，一定要去有利于你技术成长的公司。
3.3 要坚持学习
找到工作了，也别放弃学习新技术，说不定哪天你现在擅长的技术就没有工作需求了。
我是真正经历了 Symbian 的没落，Android、iOS 的崛起。
这两件事情是在同一时间发生的，而我当时就处在那么一个环境，给我带来极大的影响。
到现在，我也一直在不断的学习新技术。
========= 请记住，重要的是挑老大，而不是挑公司 ========
文章提到了这点。
但我还是想重复下。
BAT 只是一个光环，如果你非镀金，而是想增加自己技术内力，请去挑好将来会带你的老大。
BAT 的也有很多老大很渣。
对于提升自己技术内力而言：
公司不重要，老大才重要！请谨记。
