劳动节是法定节假日吗
五一劳动节，法定放假只有五一这一天;因与周末调休，可以放假3天;
我国的法定节日有7个，其中：
元旦、清明、端午、劳动节、中秋节这5个节日，法定放假都是1天;
春节、国庆，这2个节日放假3天。
劳动节：4月30日零时至5月2日24时，共三天。
2016劳动节放假高速免费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
某销售公司咨询：去冬招来一批假期工来充实春节市场促销力度，口头谈好50元/人天，日工资月结算，但到发3月份工资时，部分假期工提出春节三天应发三倍工资，发生争议。咨询：口头约定“假期工”法定节假日上班是否应当支付三倍工资？评析：第一，用人
请问上班时间突然病倒是属于工伤吗？公司是否有相关的条款吗？在工作中病倒了，并且由单位派车送往医院救治，请问单位应如何处理该职工的劳动工资及相关问题的解决《工伤保险条例》第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学
劳动纠纷典型案例：案件类别：双倍工资争议签字工作总结表明所有员工劳动合同都已签订完毕，其再主张双倍工资的请求应得到支持吗？——王某与北京某公司劳动争议纠纷案评析【该劳动争议案例争议焦点】（一）王某作为行政主管亲笔签字的“所
事业单位聘用制工作人员“二倍”工资适用江峰 2014-06-20【近日咨询精华问题】我们碰到一个医院在编的护士要求单位支付未签订聘用合同的双倍工资。我们一种观点认为：根据《劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人
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