半路出家的程序员 互联网公司都要成熟的程序员,那半路出家的怎么活?
我简单谈一些应聘常见场景和技巧,废话挺多,希望能有所帮助。
简历在普通公司都是简单的问题,因为一般的公司貌似都会有笔试,技术不给力的一般笔试过不了,而且很多人的简历就是在吹牛逼。我作为一个小公司的技术负责人,负责面试和转正试题审查,简单说说我的看法。
首先是笔试,一般都是些基础题,卷子做不满的,答案简单描述但无具体实现的,一般面试一分钟左右,实际上就是礼貌性的交谈,印象不好,走个拒绝的过场,人在那写半小时的题,连面都见不上不合适,虽然其实也是浪费对方时间。卷子做得好的,会先问问做得不好的地方是什么原因,然后再看看简历,挑点简历上提到的项目,让他描述一下,然后看看他有没有写精通什么的,随便挑几个细节问题问问。比如做java的,他如果说他精通spring,我就问他自动装配注解是什么,解决什么问题,有什么缺点之类的。当然了,一般刚刚培训学校出来的会转移话题,一听spring就控制翻转或依赖注入之类的,这种没用,听过两堂课的都会说。技术里解决问题的细节是无法撒谎的。回答不知道的一般就是学过之后没有自己试过的,或者用过很多年但是除了老师教的那些知识点,从未再深入研究的,这种人技术一般不会多好,写写烂代码也可以,不会有多大建树。而且能回答出的占面试总人数的5%不到,这是个常态,娴熟的占比永远是少数。
其实我个人如果去找工作,是非常反感笔试的,然后就是很看重薪水范围(笔者还差半年就专业领域工作满10年了),将来如果一个年轻小伙对我左右挑剔还要做一堆试卷,钱还给得少,最后如果还不要我,心理有点难以承受。我曾经就经历过一次,当时我已工作5年多,武汉一家公司,当时离我住处挺近的,电话约我面试,然后我就去了,之后是做题,先是做了一批asp题,然后又说我会flash,给了一些as的题,也很基础,也做完了。然后他一看我简历里有delphi,又说给我一套Delphi做做看,当时已经是中午了,很多员工已经出去吃饭了。我饥肠辘辘的,我就很好奇这个奇葩公司究竟需要一个什么职位的人,我就问她:你们公司打算花多少钱招这么一个人?答:你们做技术的,工资挺高的,两三千吧。我:你昨天电话里不是说五六千吗?然后我就走了,小心脏被伤害得不浅。后来找工作直接拒绝笔试,但是又要展现自我的能力,那怎么办?我一般是问好薪水范围,直接和面试官说,能让你们的技术负责人找一个他最近没解决的问题,我来试试吗?一般来说,如果解决了他都会马上同意入职,我觉得这应该是最高效的了。当然通常问题也不会太难。因为笔者没有学历(大学上了一年半就辍学了),能最高效的展现自我能力的方式,我觉得这算是其中一种。
其实简历写得好没有用,因为这个行业又不是当公务员(公务员也很难考),每天都有具体的问题需要解决。你就算骗着进去了,入职后不会做,每天被领导逼着催啊训啊,也做不了几天就自己想走了,钱哪有那么好赚呀!当然了,你若真有能力,简历太差可能连被通知的机会也没有。
我的总结是:简历要多体现自己的长处,和自己的职业意向,不宜太杂。这样需要你的人会更容易找到你。面试时,尽可能体现自己的实战能力,这样能排除很多竞争对手,而且高效。
像我举例的这种方式,对企业应该是可遇不可求的,找工作的95%以上都是比较平庸的人,人家急着需要一份让自己生存的工作罢了,这样人家就不考虑你了,选择也是双方的。平庸的人不会找不到工作,再水的人都会找到他心仪的工作,只要遇到那个瞎了眼的HR就够了。社会有95%的平庸事情需要平庸的人去做,如果只招那5%的人,那公司的95%的事情谁去做呢?同时真的有点水平的也有点漫天要价,笔者就是这么一个人(简直太不谦虚了)。打工的心态就是:你凭什么漫天要价?当然是我能为你赚到更多的钱你才会给我一小部分的钱呀,我又不是白拿的,但我也不是廉价劳动力呀。所以在笔者心中对自己有一个客观的价值衡量标准。你能给人家赚200万,人家才会给你20万呀。在给自己估价的时候,比较简单的做法就是:我和别人比有什么最直接的优势?比如,我常常会认为,这玩意估计咱公司就我会弄了,当然我也知道,应该是我高度还不够。
有人说这么狂HR早让你滚了,我觉得想多了,我这类人都很单纯,也很好管理,平时工作都是简单交代即可保质保量,不用操太多心。还有我根本不会给机会HR让我滚,电话约谈的时候就会把这些谈好了,爱要不要,又不是找不到工作。而且我提出的方式是帮你解决你的苦恼,你如果觉得这也是狂你大可在电话里就拒绝了。不过我感觉一般公司的HR从来都不反感,都会尽力给我安排,求贤若渴,况且实践本来就比试卷更有说服力,也更容易得到人的认同。我也是负责面试的,我自己更欢迎这种方式,他能打消我的很多顾虑。那种担心威胁到他自己在公司地位的,发展空间就更有限了,就算我在那干一辈子最多能到他那样,也不是咱的目标对象,我倒是更期望他拒绝我,省得我一年多后又想换工作。这种到目前为止还没遇到过,只是简单说说自己的想法。
选择是互相的,求职和招聘也是谨慎的,我提倡的也是一种简单高效的方式去解决双方的顾虑。还有这种方式面试者与企业是平等的,只有在平等的前提下,双方才能讨价还价。如果企业发展太慢,那些成长太快的员工你是留不住的,这个行业本身流动就大,无论你怎么选择都差不多,只有公司的发展和个人发展平衡的才会留下来。每个人都想漫天要价,之所以没做不外乎是因为没有能力或没有机会或没有自信。
PS:貌似从来就不乏牛人,如果你真的特别牛,你也可以直接介绍你的名作,比如:我是gcc的作者斯托曼,想和你做同事。
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