爱华网我文案策划专业毕业，处事方面比较灵活那种，我想做的是策划，她说你没经验，从客服做起吧，以后负责客服部的培训，你是我除了合伙人之外第一个员工，一定好好培养你，给你提供很多培训机会，年底盈利会考虑给你分红，我们一起成为本地电商的大牛等等等等。
真的很欣赏她，也十分相信她给我的大饼，我相信她是真心给画的蓝图。工资低，没关系，一个女孩创业哪有那么多钱？起点低，没关系，大家都这么努力，一定会牛逼起来的。
那一年，真的把公司当成了自己的，拼命的学习，拼命的工作。从没有任何经验，到带十几个客服，中间没有任何专业培训。结果当然是带不好。
于是被告知，虽然你加班熬夜很辛苦，但是工作没有拿到好的结果，所以扣除奖金。然后换另外一个做的比较好的客服带客服，你还做你的普通客服。
然后，运营上没有人了，你去试试吧，试了一个月，运营招到人了，你还去做客服吧。
然后接了一个新店铺，你去做店长吧。我好开心啊，店长兼策划，我终于可以发挥自己的长处了。每个岗位给我配置的都是最新的员工，没关系啊，这些岗位我都了解啊，于是一个半瓶子带着几个新瓶子，辛苦的磨合，每个月都完成了设定的目标，能拿到几百块的奖金，还能得到客户的一点小奖励，我很有成就感，干的越发起劲。
然后得到通知，公司要发展新业务了，业务员不够，你去做一周业务吧，你带的店铺先交给别人，不要告诉客户，客户来的时候你还过来接待。
炎热的七八月份，我顶着大太阳去拉业务。业务我刚毕业的时候是做过的，那时候是没办法，但真心不喜欢，工作两年以后觉得自己再也不用做业务了，没想到现在又要去，还好只是应急一周，老板需要帮忙，当然要冲上去啦。
结果一周过去了，一个月过去了，还不说让我回去带店铺。我去找老板姐姐说，我不想再拉业务了。一向和气的姐姐说，一个合格的员工就要指哪打哪服从安排。我说我真的不想再做业务了。她说，那我要你一定做呢？
我当时忽然明白：一个人在职场立足，一定是要有坚实的技能，而不是你对这个公司有多忠诚和熟悉。即使你在这个公司是万金油一样的人物，也只是创可贴一枚罢了，不能独当一面，就不可能给你高薪。当时我内心努力的动力，一切都来自于对这位姐姐的信任和好感，从一个岗位换到另一个岗位，这对还算是职场新人的我没什么好处，但我觉得公司需要，我就要帮她， 我心里把她当姐姐，而这时候我明白，她只不过把我当做一个卒子，哪里需要就差遣到哪里，却没有为我的职业发展考虑过。
于是回答说，那我就辞职。
她说，你走吧。
我就走了。
一个月后她给我打电话说：回来吧，那时候我以为你就是说说，你还会回来的。
是的，我当时就觉得，我只不过是跟我姐姐闹脾气了， 闹完了还要回去啊。
可是挂掉电话又觉得心里没底，跟一个年长的朋友聊了一下，他说：工作就是工作，她叫你回去就要解决当初你不满意的那些条件，不然你回去算什么？你工作的目的是什么？
对呀，我工作的目的是生活啊！当时我跟男朋友租住在一个月400块钱的都市村庄，穿着100块钱一条的裙子，想要结婚却在考虑婚纱照太贵了还要不要拍，我跟老板讲什么姐妹情谊呢？我够资格跟人家讲情谊吗?
硬着头皮回复她说：姐我不想回去了，我现在在这边工作挺好的。
她说了很多，她说她相信公司能给我更多，给我更好，却没说会给我什么，给我多少。我越听脑子越清楚，即使她许诺给我一座金山，也抵不过我饿肚子的时候给我一碗面条。我需要的是近在眼前的一碗面条，而不是遥遥无期的一座金山。你连一碗面条都不肯给我，我又怎么相信你会给我一座金山呢？
据以前的同事说，我走以后，公司陆陆续续很多人离职，第一批员工除了合伙人几乎都不在了。 也许她觉得很失望，再也没有联系过我。我也觉得很愧疚，也没敢联系过她。我加了她的微信，看到她时常发出的加班熬夜抽烟开会的照片，因工作没有结果而导致的中秋不放假，因房租太高更换办公地点等等，我庆幸那时候自己没有因为心软回头。
从此我明白了一个道理：工作，就是银货两讫。
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犹豫再三，不想写补充，因为我知道保持故事的完整，更有阅读性。但总是忍不住去看评论、回复评论、做一些解释。
我文章最后给的结论“银货两讫”，可能因为前文的关系，会被误解有怨气，其实不管是对那段工作还是那位老板姐姐，我都没有怨气。至今我也觉得她的人品是值得信赖的，只是因为新创业和性格的原因，在管理方式上出了问题，而我试图与她沟通，又不具备说服她的能力。我离开，主要也是因为意识到在那里无法获得我当时最需要的东西：工作技能的提升。但这段经历对我来说仍然是好的，有很多突破。
我说银货两讫，是想说工作里不要参杂过多感性的东西，对工作效果和工作体验都不利，对员工如此，对老板也如此。那位姐姐对我很nice ，让我对她产生了很多感情，也导致了我不能理智对待工作中的挫折。
有人说我识人不明，我并不这么认为。因为在现实中，一个员工想在面试或者工作之初就认清楚老板是否值得追随，是非常难的。另外我个人觉得对于大部分毕业没几年的人来说，意义也不大。假设你遇到了一个十分值得追随的老板，却因为某些原因必须牺牲重要的东西才能追随他，是去还是不去呢？你追随了他很多年，有一天犯了错误，他怎么对你才合适呢？最后，问题又回到了道义、情感、人品等等这些难以衡量又善于变化的东西上。而工作，不管对于老板还是员工，最终只能用利益来衡量。
有些人看了我的故事，过来说你自己确实有各种问题， 不怪老板换你，是你能力不行、不懂得拒绝等等，我知道你们说的都是对的，我也知道老板并没有错，只是大家立场不同罢了。然而我正是从这些错误中得到了教训：当你把工作看做一场利益交换的时候，就不会萌发那么多的不平，也能得知解决问题的办法。这是我结论“银货两讫”的另一层意思，不知道你是否读出来了？
银货两讫的正确解释：你进入一个公司的目的有很多种，可能是想获得行业资历、可能是技能提升、可能是工作的成就感、可能是纯属赚钱，只要这个公司能满足你的目的，这份工作就是值得了。所以衡量是否应该继续一份工作，就是看它是否满足了你的第一目的。
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10.19
刚才看到一个问题，老板看好员工，从哪点看？？
有位匿名用户的答案是这样的
