如何减少贫富差距 贫富差距是否是人类社会发展的一种必然?如果是那么减少贫富差距的意义何在?

这是我在几个月写答案耗时最长的答案,用了大概两个小时。因为我觉得这个答案非常有意义,看了比较多文献,而且这个答案可能赞同不会太多,因为涉及专业多而杂,但是我觉得这个答案很有意义,我想分享一下我的看法。
希望各位耐心看完。

另外,本文观点偏左,希望持靠右观点者理解。

是否只要发展就会贫富差距拉大?如何控制贫富差距?贫富差距的危害在哪?控制贫富差距的意义在哪?
一,是否只要发展就会贫富差距拉大。

我想答案是肯定的,这个答案可以从三个层面来讲。

1,中国历史,新朝建立、经济发展、社会稳定、社会不稳、王朝覆灭。不断轮回的原因,至今有很多人提出了很多观点。大致包括两个
马尔萨斯陷阱(人口原因)土地兼并(贫富差距原因)我个人是不支持第一个观点的,因为中国历史上有反例(宋),当时并没有高产作物,北宋以关内之地养活超过一亿人口,除了宋徽宗乱搞引发过起义(起义的原因并不是饥荒),始终没有发生过民变。南宋末年更是以淮南之地养活接近一亿人口,直至崖山海战,都没有发生过因饥荒的大规模民变,直到外族入侵才灭亡。北宋167年,南宋152年。

那么我们从第二点谈谈这个问题,中国历朝历代,以农业为根基的王朝经济上的根本举措就一个——抑制土地兼并。因为土地兼并和我们现在讨论的这个话题有直接关系,土地兼并代表着贫富差距拉大。随着农业社会发展,原本拥有肥沃土地的农民,生产能力强的农民,会获得更多的财富,去收购其他农民的土地,变成地主,劳动回报变为资本回报。贫富差距拉大,而社会财富迅速集中向地主手中,农民更多变成佃农,地主会继续拥有更多土地。直至贫富差距拉大到一定程度,发生民变,农民起义,王朝覆灭。

因此农业社会,随着生产力发展,贫富差距拉大我认为是肯定的。


2,到了现代社会,基础的经济学中,有这样一个观点。

美国经济学家欧文·费雪提出了一个关于货币通货膨胀效应的解释——货币错觉。

也就是劳动者只会对名义工资做出反映,而不会对实际购买力做出反映。
简单点说,就是劳动者只会在乎他的工资是不是涨了,而不在乎他的工资到底能买多少东西了。

例如物价上涨(通货膨胀)5%,但是劳动者工资涨了3%,这时候劳动者会很开心,因为他发现他的工资涨了。
但是物价下跌(通货紧缩)5%,企业主给劳动者工资降低3%,这时候劳动者虽然实际购买力增加2%,但是劳动者很不开心。

而且在现在资本主义社会中,企业主/资本家是占据初次分配主动权的,也就是说劳动者增加多少工资,是资本家说的算的,假如物价上涨(通货膨胀)5%,企业收入正常应当增加5%,但是资本家利用了劳动者的这个货币错觉,给劳动者增加3%工资,剩下的2%进入了资本家的分红,也就是说贫富差距增加了。

而经济发展必然伴随着通货膨胀,而在分配中占据主动权的资本家们,利用了这个特点,促成了社会贫富差距的增加。


3,关于这点,我曾经在另一个问题回答过

法国经济学家托马·皮凯蒂提出了 —— r > g 理论,资本回报率高于经济成长率 ,经济成长成果一部分进入劳动回报,一部分进入资本回报,而资本回报率高于经济成长率,那么很显然:

资本回报率大于劳动回报率,也就说明社会贫富差距会随着经济成长不断拉大。资本拥有者对于劳动者的优势会不断增加。






综上,第一个问题的答案,我认为是肯定的。

随着社会发展,贫富差距会不断拉大。






二,如何控制贫富差距


最简单的解释,贫富差距就是富人越来越富,穷人越来越穷。那么解决办法就是:
不能让富人越来越富不能让穷人越来越穷也就是——社会保障制度、资本税收



1,宋朝


个人认为,除了临时的赈灾救济,世界上最早的制度化的社会保障制度出现在中国・宋朝。
当然,教科书上写到的现代社会保障制度,出现在德国,俾斯麦政府时期。

宋朝有一项制度,具有明显的社会保障特征——募兵制。


宋朝不同于其他王朝实行义务兵役制,自始至终实行自愿兵役制度,在灾年招募灾民入伍,平年招募饥民入伍。

这项政策具有明显的社会保障特征,且不说他的弊端(军队战斗力差、当兵不为报国为吃饭)等,这项政策保证了宋朝自960年赵匡胤黄袍加身至1279年崖山海战,320年内,没有发生过任何一次因饥荒导致的民变。


并且宋朝不抑制土地兼并,而发展工商贸易,增加税收,宋朝的财政岁入远超唐明,这是保障了募兵制的财政基础。


也就是说宋朝有一套非常良好的社会保障制度,通过工商业增加政府收入——将收入用作军饷,招募贫民饥民入伍,保障其基本生活——维持社会稳定。


我认为这个话题加工加工可以写成历史学或者社会学论文。

2,现代的税收制度

社会保障论中三个最重要调节收入分配的方式:
资本税收社会保险制度社会福利制度
第一个是,资本税收。

(注意是资本税收,不是所有税收,很多税收是不具备调节收入作用的。别一会又出现一堆评论里喷我说中国税低脑残的,我真是怕了……中国重的是企业税、关税、消费税,这些税收不具有调节收入作用。)

所谓资本税收,就是用于调节收入的税种,包括但不限于以下种类:
遗产税、赠与税(用于防止富二代富三代)个人所得税(用于调节高收入人群和低收入人群的差距)分红税(用于制止资本家过高的收益)等

这些税种非常重的地方,贫富差距一般都不大,例如日本、德法、北欧等。
而这些税种不重的地方,贫富差距通常很大,例如中国香港、中国等。


3,现代的社会保险制度

社会保险是一个具有明显调节收入的制度。原因特别简单——以收入的一定比例作为保费(收入的一定比例差距是很大的),最终获得相同的保障(医保)或者差距不大的保障(养老金)

具有明显劫富济贫的作用。

因此社保覆盖程度高,保障程度高的国家,贫富差距都不大。例如,北欧、德国、法国、日本。
社保覆盖程度差、保障程度差的地方,贫富差距都比较大。例如中国、中国香港、美国。


4,现代的社会福利制度

社会福利是一个比较粗暴解决贫富差距的方式,直接以政府支出救济穷人,比较典型的就是德国和北欧,直接进行政府救济保障最低收入。其他的例如日本,有医疗福利,也有比较好的调节贫富差距的作用。
另外一种是对穷人或者失业者提供就业岗位,也能有效控制贫富差距。

而没有社会福利的国家,贫富差距都是及其悬殊的,美国,中国,都是这样。


三,贫富差距的危害

我先贴一个图集,因为涉及图片版权,前些天在网易看到的,直接放链接吧。


大意是
里约热内卢贫富差距极大犯罪率奇高穷人经常对富人进行绑架,人身伤害,导致里约外科整形手术发达富人为了惧怕穷人的犯罪,将自己从任何角度隔离,住进了单独的富人区,出门做直升机,不开车,一切学校,商场,医院都在隔离区内很多孩子自出生开始就没有出过隔离区
类似的还有美国黑人区,香港九龙城寨等。

在美国的朋友,都不敢去黑人区,晚上不敢在外面乱走。而在日本,女孩子夜里一个人在外面走基本没有危险,丢了东西基本都能找回来,这就是贫富差距最直观的影响。

日本的学者「大竹文雄 小原美紀 (2010)」「広井 良典(2001)」,曾经对日本社会做过分析,证明失业率以及贫富差距对于犯罪率影响(经济类犯罪,例如抢劫,盗窃,绑架,敲诈等)的影响是具有直接正相关关系的。
也就是说,贫富差距会造成犯罪率的增加,社会不稳定。

并且,OECD雇佣劳动社会政策局(2014)做过研究,论证了贫富差距是影响经济发展的,道理的话,社会生产出的商品,总是要卖出去的,而富人不管多富,消费的边际提升总是递减的,也就是越有钱,消费欲望越差,而穷人的收入过低,阻碍了消费增长。最终会阻碍经济发展。

因此贫富差距的危害在于:
影响社会治安和社会稳定阻碍经济发展

四,解决贫富差距的意义


试问,富人愿意坐拥万贯财产,却出门连好车都不敢开吗?
愿意富可敌国,却连门都不敢出吗?
愿意给子女最好的经济条件,却整天担心子女被绑架吗?

这是社会治安层面。

另一个层面,上面已经说过,由于穷人如果过穷,会导致消费不足,最终导致上不起学,看不起病,买不起日用品。最终导致的是学校倒闭,教育资源不足,医院倒闭,医疗资源不足,工厂倒闭,经济衰退。
贫富差距的危害是巨大的。

损失点收入,对富人影响不了什么,却能买个平平安安生活美满,买个天下太平,还能保证自己以后细水长流,赚钱赚一辈子。

所以最直接的意义就是,
解决贫富差距不光对穷人好,也对富人好。




相关回答:   1/2    1 2 下一页 尾页

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/81440103/5341.html

更多阅读

张琛:如何减少员工对薪酬的不公平感

 如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注

哈继铭:如何缩小贫富差距

 什么是造成贫富差距的主要原因?如何缩小贫富差距?研究这些问题对于促进体制改革,实现经济可持续增长,构建和谐社会意义重大。   我们对122个国家和地区的分析显示,经济增长越快、私人部门比重越大、腐败程度越小、政府医疗卫生支出

减少水土流失量 如何减少人才流失?

人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,很多企业老总都在感叹:“人才啊,咋就留不住?”如何减少人才流失,已经成为经理们的一个当务之急。   我们分析一下人才流失中员工的表现,从中可以受到一些启发。  员工在辞职之前通常会有

减少员工流失的对策 如何减少因薪酬问题引起的人员流失

在公司的人员流失中,薪酬问题是一个比较普遍的原因,那么如何减少由于这个问题所产生的人员流失呢?   员工因为薪酬问题而离职不外乎就是觉得薪酬不公平。员工在经过与外界相比较、或者与公司内部其他员工相比较后,认为自己的薪酬相

声明:《如何减少贫富差距 贫富差距是否是人类社会发展的一种必然?如果是那么减少贫富差距的意义何在?》为网友项前进吧分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除