爱华网甲回：会
老板：敢做假账，滚出去！
乙来面试，被问会不会做假账？
乙回：不会！
老板：假账也不会做，要你何用？滚出去！
我来面试，被问会不会做假账？
我回：干会计，有啥不会的？
这是我毕业时候大家流传的段子
后来，成功入职了一个五百强公司。
工作多年后，我才深刻的理解了这个段子，
其实并不是一个好笑的笑话。
每天除了正常做账外。
我还需要负责。
修打印机卡纸，
给传真机换色带/硒鼓/碳粉，
给饮水机换水，
去银行排队，
去税务局排队，
买几公斤重的发票，顺便认证，报税，
要学着笑脸对专管员说“老师好”，"老师辛苦了"，
打印凭证，要会用纳鞋底的技术进行装订，
打孔机坏了要学会查日语，去找原始型号买配件。
要会订会议室，
审计季度，要学会抢会议室，
要到处和其他部门协调才能保证有会议室给审计大姐们办公。
要会忽悠审计，专业术语什么至少不能输给他们。
要把整理好的凭证再翻出来，所以体力不能差，
有时候老板加班还要帮老板买饭，
可能路上还要顺二站远的路，帮老板去邮局收一个5公斤的快递，
哦，不准打车，不能报销的。
“你怎么气喘吁吁的，小伙子缺少锻炼啊。”
常年加班累计的500小时，一句话一个邮件就可以抹掉，
去申辩，就说你年纪轻轻没有家庭要那么多调休干吗？
时不时要给员工培训Excel，
给其他部门同事培训财务流程，报销制度，
向不讲道理的老板司机解释为什么他的报销单不通过，
发现报销发票有造假嫌疑还要掂量一下对方老板的级别。
免得举报后我自己饭碗丢了（真实发生过多次）
但又要留下证据，免得以后查他连带财务也有责任（也真实发生过）
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但这些都属于初级水平。
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年底财务可能要接待上门催款的凶神恶煞大汉的威胁，
年底要提防银行为了存款任务，
刻意提高了汇票承兑的要求，一个章盖的稍微不干净，就说你验印没通过，重新走流程。
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时不时要给税务局老爷们订饭店请吃饭。
有时候因为有些好饭店位子紧俏，根本预定不到，
税务局老爷们迟迟没来，财务小兵就要先放下手头干不完的活去饭店用肉身占位子，
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要给各种其他部门的新来的助理/实习生培训（做规矩），遇到皇亲国戚还要小心伺候，
有些皇亲国戚平时懒得处理发票，导致这个月的开票申请没做，
你就老老实实做暂估预提，
下个月老老实实全冲回来，
还需要进行核销哦，
然后老老实实用销售科目重新再做一边。
这工作量不是double，是triple还要多。
（因为这个曾爆发过争吵，
那位皇亲国戚回自己部门后大哭一场。
引的人家部门大佬亲自来问罪。
最后CFO要求我们财务那位姑娘道歉。
那位财务小姑娘直气的一个人下班后在桌子上蒙头哭。
没多久就离职了。
这件事是所有同事心里一个坎，CFO永远抹不去的污点。）
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要给各种其他部门的助理/实习生，甚至给领导背锅，
老板忘记给你签字了，噢，是你没及时提醒老板。
你老提醒老板，老板又要骂你烦人罗嗦。
HR的明细给的晚，工资就发的晚，雪片般的邮件来问。
过了三天还没到帐，是因为HR的明细U盘做错了。
雪片般的邮件来投诉财务，
恩，要学会继续背锅，
其他不提了，干财务都知道。
一个公司的大部分问题，
最终都会在财务部的环节，体现/爆发出来。
而大部分情况都是财务会计背锅/擦屁股。
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应付帐款是公司政策拖着不让付，
但受到威胁的一般是底层销售/采购/出纳。
以前威胁邮件威胁信咱也不是没收到过。
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上新系统，是可以强制让所有人都留下来加班的。
相亲这种事情，在老板眼里都不算事儿，不能请假！
SAP项目组却可以每天悠闲混日子到最后上线阶段，
然后临近上线日，项目组一群“闲人”，
简历写着给某某五百强公司上线的经历，
拍拍屁股，半数离职了。
留下一群财务的苦孩子，
一边不停投诉，但又不得不加班擦屁股。
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我周末加班到半夜，
离开公司的时候，笔没有放到笔筒里，
周一就被列为5S评比的最差典型，邮件全公司通报，领导直接密室谈话。
而上海地区因为内斗，当年销量有多差啊，你们领导竟然漠不关心？
却为了kpi，发动那么多人，来检查办公室大家的笔有没有放好，桌子是否整洁？
尤其是会计部，
那么多纸制凭证，
不让放脚下，
不让放过道走廊，
不能频繁送仓库，
重灾区。
exo me？
好了，我能都烧掉么？
把office的5S列为kpi 第一有那么重要？
我进的可能是假五百强。。。
拓展阅读，啥是5S
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关年帐最忙的时候。
竟然要求所有人花半天时间背诵公司员工手册，
尤其要背出中英文的公司企业价值。
因为大老板下个月要来。
可能会被抽到。
最后大老板来了。
我们已经把企业价值啥的背得滚瓜烂熟。
但CFO要求所有基层员工强制休假一天，
来避免被抽到。。。
因为她不放心我们。。。
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哦，是的，
财务部的男生是稀有生物。
所以涨薪可能会忘记你，
年会表演节目每年都不会忘记你的！
让你上去跳舞已经是优待你了。
有些女上司会让你穿女装，丝袜，涂抹口红，上去表演节目。
这种打着团队精神，实则不尊重人的事情，
我相信每个公司都有。
我因为反抗过2次年会参与这些破表演，
已经被CFO给盯上了。
然后我就辞职了。
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面试过某尖端生物科技企业。
薪资开的很高。
但老板坦言，要找一个人来擦屁股。
过去两年多的开票有问题，
因为都用金税接口导入sap自动做账。
但当时设计的接口有Bug，每次都会漏几笔。
但竟然也没人发现。
等问题爆发后，大家都觉的要查的工作量太大，相关员工和领导集体离职。
这位面试我的也是新来的。（辛苦了）
过去又因为开票员的薪资待遇也一般，
离职率极高。
导致原开票数据也没有很好的备份。
2015年1月，上海金税系统升级。
（老资料的金税电脑的记录貌似就没了）
现在要找一个能干的人。
在快速上手业务的同时去擦屁股……
还迫不及待的拉我去二面……
还好那公司CFO那天没空……
我那天是三步并作两步逃出这个公司的。
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终于各种面试跳槽几次后当主管了，
新公司要发展，业务在增长，需要增加人手。
于是我要面试新人。
开始筛选简历面试。
能干的，公司给的预算要不起。
偶尔遇到一个能干肯吃苦便宜的。
我老板嫌弃人家丑。。。
最后终于妥协，愿意稍微提高点价格，
又面了很久，我们终于招了一个漂亮的妹子。
老员工不知从何渠道得知了新人的收入。
对比后觉得自己收入低，
老员工没多久又跳槽了。。。
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当年觉得 最奇怪就是，我要做那么多不同的事情，
每个周末都来加班，每天都干到深夜10-11点回家，第二天8点来上班。
从没迟到过。。。。也没出错过，
但为什么年底考核老板都只给和你关系好的人涨工资。
他们明明每天就刷淘宝买买买呀？
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我当年是没经验，没背景，没关系。
好容易进了一个大公司，
老板把大量工作都给了我，
我也的确得到了不少锻炼。
但你也就一个月给我5000块工资，
还要求我所有邮件都写英文，
即便收件人都是中国人，也要写英文。
理由只有一个，因为这里是外企。。。。
但这样不是增加了沟通成本么……
讲真，我大学时代都没那么认真的练习过英文。。。
（话说回来，老板您自己的英文都那么烂。。。）
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有一次下班坐班车，和班车师傅聊天。
班车师傅一听我是会计，立刻就说：
”年纪轻轻，看着挺有本事的，竟然做了会计，
你这辈子算蒙掉了。
（师傅，你会不会说话！）
你看刚下车的那个销售，
人家最近车都买好了，
没几天就不坐班车上下班了，
我看着也和你差不多大。“
此刻我遭受一万点暴击伤害。。。
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其中某家公司的经历：
公司决定上共享中心了，
所以不和你续签了，
你反正也不愿意去外地上班，
你们上海男孩子就是没闯劲。
话说回来，
就算你愿意去，
反正也没补贴，
你那点收入也不够生活。
这是补偿协议你看一下，
没问题就签字吧。
是的，为公司付出那么多年，
甚至一个谢字也没有，
就把我给赶回家了。
你们老是指责新员工：
现在的年轻人工作没有热情，没有积极性。
我曾经满腔热血，何尝不是一点点被你给浇灭的？
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财务明明是一个要求 ：
高智商/ 高情商 / 重体力 / 高抗压 / 动手能力要强 / 会自我心理调适 / 高危/ 低薪的工作，
你面试竟然只关心我会不会做假账？
这样的公司，
我看不去也罢！
话说给懂的人听叫做倾诉，
说给不懂的人听就是矫情。
如果你觉得我矫情了，
那真对不住浪费您的宝贵时间了。
（以上是本人跳槽多次经历，
工作公司多为500强跨国企业,
皆为真实遭遇，
如有雷同，欢迎吐槽。）
（以上皆为本人个人经历，
非行业内所有公司现状。
请勿作参考，
如有因专业更改，行业转换等带来的损失，
本人概不负责。）
安利一下其他的回答
我的会计工作日常吐槽：
