外企面试谨记六大禁区：
1、不谈政治。即使谈到也要留意主观情感色彩不要太浓。
2、不要冷场。有时面试人员就是有意在考应变能力，尤其是在招推销员的时刻。
3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，假如一旦真的支配了，他就会认为不舒服，自然你也就没什么好下场了。
4、不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要编故事，往往是越抹越黑。
5、不要当面询问面试结果。完毕后，说声感谢就行了。
6、不要请求招聘人员协助。有人知道招聘人员是自己的校友或者同伙，就说“多谢您协助了”，这是很不professional的做法，说这句话只能帮你倒忙。aIhUaU.com
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 迟到失约 守时守约在人们
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