管理者的八大管理误区 聘用管理者的三大误区

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  在金融危机全面爆发的半年内,许多企业在应对不断地调整中也体验着金融危机带来的后效。“金融海啸”这样的字眼更适合用于当下,因为金融海啸带来的不仅仅是商场无情的洗礼,更警醒了企业在快速发展中应保持稳健的步伐和扎实的根基。从金融海啸爆发伊始的焦头烂额、措手不及到正视困境以及调整企业发展步伐,这是一种矛盾的心态。 为什么说是矛盾的心态?在这场海啸之下,企业家们一方面对不明朗的经济形势而惶恐不安,毕竟企业最终要实现的是股东价值、是盈利;另一方面又阿Q精神般地要说服自己金融危机还是有点积极意义的,例如让管理者有更多的时间和精力认真地审视组织和人员的优化。经济环境良好的时候,很多企业不用特意做什么也能盈利,那时企业的管理者往往将关注如何更快速地大规模扩张。能耐心考虑如何把根基打牢,把人员培养好的管理者少之又少。总览近期的管理类媒体,会发现他们的观点大都趋同

  

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