让员工敢于说出心里话 敢于说出自己的缺点,是一种自信的表现(3)

  三是把缺点变成盲点。

  不知你有没发现?你越是想掩盖自己的缺点,别人的目光就越集中在你的缺点上,就像谢顶的人越是把头发整得“地方支持中央”,越衬托出光亮的地中海本色。倒不如自己说破,别人反而不再介意,就像志怪小说里的那些妖怪,你说破它的真身,它就现了原形不再作怪。

让员工敢于说出心里话 敢于说出自己的缺点,是一种自信的表现(3)

  王思聪曾因车上查出箭具又不配合警方而被带走,瞬间获封“绿箭侠”。因为他的身份,槽点可想而知。所以读他事后的声明,觉得写得真的很妙,既不失网红本色,还说清了事情,还扭转了舆论,关键之处就在于他毫不避讳地说自己“从小被惯坏”“太幼稚太矫情太傻逼”“对的我就是绿箭侠”,自己把自己的槽点都给总结了,别人再吐槽还有什么意思?于是焦点就转向对事件本身的理性评判。

  以前在传媒公司,我比稿的胜率超过90%。文案的质量固然是一方面,而我陈述的方法也发挥了作用:我不仅说自己文案的优点,也不避谈其中的缺点。因为很少有文案是完美的,总有这样那样的问题,逃不过行家的眼睛。等别人指出了再去解释,总有种“强词夺理”的意味;而在别人开口前主动提起,却是“自知之明”“思维缜密”的表现,对手攻击的火力点往往就此哑火。

  更重要的是,我要让评审知道“为什么明知有这些缺点,我依然觉得自己的文案是最好的”。当他们感受到,我有慎重考量他们的担忧,就会比较容易被说服。如果我避而不谈,一旦被指出,焦点就会集中在我错的部分,而不是对的部分。

  所以,在你发表自己的意见时,夹杂一两个“反对自己”的论点,会比通篇全力“支持自己”,更有说服力。

  

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