爱华网11.(2003，49)企业法律顾问参与企业规章制度制定时的主要任务是( )。
A.保证规章制度行政效率
B.保证规章制度的合法性和有效性
C.保证企业权利的有效运用
D.保证国家法律的实施，促进依法治企
【真题解析】本题考查企业法律顾问参与企业规章制度制定的主要任务。企业法律顾问起草和审查企业规章，其主要任务是保证规章合法有效，保证企业更好地利用法律进行管理，保证企业权利的有效运用，保证国家法律的实施，促进依法治企。选项BCD正确。
【答案】BCD
12.(2004，36)国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有( )。
A.资产评估报告及确认批复
B.股份公司创立大会决议
C.关于公司设立的法律意见书
D.股份公司章程
【真题解析】本题考查向国务院国资委申请设立股份有限公司时向国务院国资委报送的文件。国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有：资产评估报告及确认批复、关于公司设立的法律意见书。故AC项正确。
【答案】AC .
13.(2004，42)属于企业法人应到主管登记机关办理注销登记的情形是( )。
A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年
B.企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销
C.企业经省级政府或者国务院主管部门批准，依法撤销
D.企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务
【题解析】本题考查企业法人的注销登记。具体来说，企业法人应当到主管登记机关办理注销登记主要有以下几种情况：(1)企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年;(2)由于章程所规定的终止事由发生;(3)企业由于不能适应市场竞争需要无法继续经营而要求歇业的; (4)企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销的;(5)经省级人民政府或者国务院主管部门批准，依法解散的;(6)因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的;(7)被注册登记主管机关吊销营业执照的。据此，ABC三项正确。企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务，必须经法院宣告破产，才能到主管登记机关办理注销登记，因此D项不正确。
【答案】 ABC
14.(2004，44)提出拟制定的规章制度方案是制定企业规章的首要程序，在方案中除了规章名称以外，还应包括( )。
A.规章拟解决的问题
B.负责起草的部门
C.完成时间
D.具体条款数量
【真题解析】本题考查提出规章方案的内容。提出拟制定的规章方案的内容应当包括以下四个方面：(1)规章名称;(2)拟解决的问题;(3)负责部门;(4)完成时间。据此，ABC项正确。
【答案】ABC
15.(2008，58)制定企业规章制度的要求包括( )。
A.统一规范
B.形成体系
C.协调一致
D.促进企业发展
【真题解析】企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案是ACD。
【答案】ACD
16.(2008，59)用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。
A.经职工代表大会讨论通过
B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见
C.与工会或职工代表协商一致后制定
D.与工会或职工代表平等协商确定
【真题解析】每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及印工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意月要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。
【答案】 BCD
17.(2008，60)企业法律风险的主要特征包括( )。
A.发生原因的法定性
B.发生结果的强制性
C.发生领域的广泛性
D.发生后果的不可预见性
【真题解析】企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性(约定性)、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案是ABC。
【答案】ABC
18.(2007，59)企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是( )。
A.企业中层以上经营管理人员
B.企业法律顾问
C.企业专业技术人员
D.中央企业负责人
【真题解析】本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD。
【答案】ABD
19.(2007，58)企业规章制度是企业规范性文件，其特点有( )。
A.规范性
B.权威性
C.强制性
D.代表性
【真题解析】本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达;第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成;第三，制定规范。企业规章制度的制定、矮布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。
严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力;第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定;第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。
权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威;第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突;第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行;第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统;第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。
【答案】ABC
20.(2007，59)企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由( )组成。
A.职工代表
B.企业代表
C.企业工会代表
D.企业党组织代表
【真题解析】本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10 条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。
【答案】ABC
21.(2007，60)通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有( )。
A.及时通报工作情况
B.重大法律问题及时沟通
C.保守公司商业秘密
D.向律师事务所主任汇报情况
【真题解析】本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：(1)及时通报工作情况;(2)重大法律问题及时沟通;(3)保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是 ABC。
【答案】ABC
22.(2006，36)建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是( )。
A.全方位管理
B.规范化运作
C.动态化调整
D.信息化管理
【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则。建立企业法律风险防范机制的原则包括全方位管理原则、规范化运作原则以及动态化调整原则。正确答案是ABC。
【答案】ABC
23.(2006，37)建立企业法律风险防范机制，应当按照风险( )三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。
A.分析评估
B.控制管理
C.监控更新
D.实时处置
【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制的2--个阶段。企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。正确答案是ABC。
【答案】ABC
24.(2005，35)导致企业法律风险产生的法律因素主要包括( )。
A.企业外部法律环境的状况及其变化
B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证
C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施
D.企业实施的违法行为
【真题解析】本题所考查的考点是导致企业法律风险产生的法律因素。本题中的四个因素中，
B项属于企业自身的因素，并不属于法律因素，其他三个选项都是法律因素。正确答案是ACD。
【答案】ACD
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