爱华网部分求职者
对工作岗位提出附加条件
求职难，这是当前的社会现象，虽然大多数劳动者认为找到合适岗位很难，但有一部分大学生求职者对工作岗位提出附加条件，让用工单位感觉难以满足。
日前，家住新浦区新龙社区的大学生李同学参加了新海街道的招聘会，他与市区某用工单位招聘主管商谈时提出，能否提供轻松点的工作岗位，可以一边工作一边参加技能培训。招聘主管陈先生认为，李同学提出提高自身素质是不错，但必须以做好工作为前提，参加技能培训如果是个人行为，必须服从企业规定。李同学告诉记者，他要求用人单位在他报名考试时能给他几天假，平时不影响工作。而陈先生则认为，企业生产线是流水作业，不能少一道工序，如果老是安排请假，不现实。最终，李同学和用工单位没有达成就业意向。
与李同学有类似情况的还有一些人。比如王同学大学毕业已经好几年了，学的是企业管理专业，也有三年多工作经验，他应聘某酒店一个普通的管理岗位，每天晚上8时才能下班，他提出可以接受，但上午上班应不受时间限制，可以迟些来，但酒店招聘人员认为不妥，因为制度是针对大家的。双方谈了不足10分钟就终止了。
劳动招聘专家
求职者避免不合理抬身价
针对一部分大学生抱怨就业难的问题，劳动就业专家建议，大学生不要为就业难找借口。就业难原因可能有很多，比如没有前进的目标，或是缺乏必要的危机感，还有就是择业观念亟待改变。因此，求职时不能把用工单位当成培训基地或休闲之家，如果说知识技能是“硬件”，求职态度是“软件”，那么，软硬件有一样不合格的求职者，都很难有用工单位愿意录用他。此外，求职者应认清当前的就业形势，应该少提条件，尤其是避免不合理地抬身价，在条件允许的情况下，先就业再择业。
