爱华网为了保证客车司机合乎规范地工作，确保乘客安全，需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了客车司机管理制度范本，希望对大家有帮助!
客车司机管理制度范本篇一第一章总则
第一条为了加强公司班车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，根据《中国合格评定国家认可中心机动车辆管理办法》并结合中心实际，特制定本制度。
第二条公司的职工班车由经考核聘用的专职驾驶员驾驶和维护，实行定人定岗。驾驶人员要严格遵守交通法规和中心的相关规章制度，确保班车的安全正常运行。
第二章班车司机职责
第三条热爱本职工作，履行岗位职责，文明服务，确保行车安全。
第四条保持健康的精神状况和身体状况，确保车辆始终处于良好的技术状态，发现故障要及时汇报并排除。
第五条未经领导批准，班车司机不得擅自改变路线和站点。
第六条特殊情况需要调整时，要服从安排。
第七条司机必须按规定时间行车，因故迟到误时，造成班车误点所发生的相关费用由班车司机负责支付。
第八条严格遵守道路交通法规，违章后果自负。
第九条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第十条司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第十一条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油量不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第十二条公司车辆的加油、维修应到公司指定地点施行，否则发生的一切费用公司不予报销;车辆在长途途中发生的加油或维修，需持相关票据经综合部经理审批通过后方给予报销。
第十三条司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
第十四条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车;晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第十五条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责，车内不准吸烟;本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人。
第十六条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明;车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插话。
客车司机管理制度范本篇二一、驾驶员聘用：
1、年龄在60周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合从业要求。
2、有三年以上相应工作经历，在集团公司内有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
3、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款记录。
4、经公司安全科会同相关部门培训考试合格。
5、聘用驾驶员实行试用期一个月，试用期满，无不良记录者，正式聘用，继续工作。
二、驾驶员形象
1、驾驶员需保持良好的个人形象，保持服装整洁、卫生。
2、不留胡须，注意头发、手足的清洁。
3、注重个人言行。不讲粗话、脏话，不谈闲话。
4、在驾驶过程中，努力保持端正的姿势。
三、驾驶员工作规范及要求：
1、车辆出发前：
(1)应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求;检查各项证件是否携带齐全。
(2)按照《机动车辆操作规程》的规定和要求检查车辆状是否良好、有效、符合行车要求。
(3)确认路序和目的地，选择最佳的行车路线。
2、乘客上车时：
(1)要与乘客主动打招呼，扶老携幼，开关车门。
(2)协助乘客装好行包，对携带易燃、易爆物品和其它违禁物品者，礼貌地劝告其不准携带。
(3)对于公司外客人，更应热情服务，以维护公司的良好形象。
3、发车时：
(1)关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。
(2)观察乘客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。
4、车辆运行中：
(1)严格按照《机动车辆操作规程》的规定和要求驾驶车辆。
(2)如遇车辆发生故障、或路阻时，应对乘客做好耐心、细致的解释工作。
(3)如遇乘客急病，应采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子，应巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。
5、车辆到达目的地后：
(1)乘客下车办事时，驾驶员一般不得离车。
(2)乘客离开时，要协助拿取行包，检查车内有无遗落物品。
(3)驾驶员因上厕所、打电话或吃饭，需离开时，必须锁死车门。
(4)驾驶员原则上应单独用餐，工作中严禁饮酒。
(5)车中放有物品或文件资料，驾驶员必须离开时，应将它们放于后行李箱后加锁，但事先须征得乘客同意。
客车司机管理制度范本篇三第一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质，改善旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，参照国家颁布的交通法规、规范和标准，结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。
第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。
第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择：
1、身体选择。年龄20～50岁，身高155cm以上，其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。
2、文化选择。应是有职业高中文化水平。
3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。
4、心理品质选择。感知特性，反应特性及个性特征适宜驾驶工作。
5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好，安全经验足的驾驶员。
第四条驾驶员聘用要求：
1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的A1A2大客车驾驶证件;
2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客从业资格证件;
3、驾驶客运车辆必须有相应的《准驾证》;并至少具有20万公里以上安全行驶里程或两年安全驾驶经历。
4、驾驶员必须经公司考核取得合格后，报送集团公司审核同意后，与公司签订安全行车责任书后方准驾车，报专业技术学校培训考核合格后回单位跟车实习不少于10天才准许驾车。
5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的，或有酒后驾车的，超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的，
不得聘用其为驾驶员。
第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。
1、理论科目：职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。
2、实际操作：机动车常见故障排除，行车安全检查。
第二章驾驶员持证上岗和岗位责任制度
第六条为了使旅客运输服务工作标准化、规范化，使驾驶员明确岗位职责和工作标准，更好地做好客运服务，特制定本制度。
第七条本制度适用公司所有客车驾驶员。
看过客车司机管理制度范本的人还会看：
