财务人员加薪申请 财务人员加薪申请报告 两篇

  第一篇:

  XX 您好:

财务人员加薪申请 财务人员加薪申请报告 两篇

  我是 XX 年 XX 月进入公司,XX 年 XX 月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关 心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电作文公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到 工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任, 您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

  我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重 视。我的理由如下:

  我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是 XX 元,按照公司的财务制度要求,出纳岗的工作范 围是现金和银行,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从 2010 年 3 月份就已经 在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工 作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意, 我只是实话实说。

  如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求, 我诚恳希望您能提出宝贵意 见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己能力同时将工作做更好,向更高目 标迈进。

  也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、认真负责态度去做好每一 件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

  此致

  敬礼

  申请人:XXX

  XX 年 XX 月 XX 日

  第二篇:

  尊敬的领导:

  您好!在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

  我是在今年*月*日加入公司的,在这将近一年的时间里,在您和同事们的帮 助下,我虚心学习、踏实工作,已经能够出色的完成公司交付的各项工作任务。

  工作以来, 我敬职敬业, 严格遵守公司各项规章制度。

  在工作上我任劳任怨, 保质保量的完成公司交给我的工作。目前,我从事着部门的三种工作:

  一.财务工作;这是我应聘的本职工作,该项工作的重点就是:1.每天要做 出销售信息表、个人销量表、市场日报表、费用一览表。2.顺丰、宅急送、EMS 等物流的对账单对账。4.对市场二部的各项费用进行支付、核算、监督,整理原 始凭证,利用原始凭证做报销单,做月份费用明细表。5.每周做出部门的财务状 况分析表。6.月末,计算提成,根据考勤计算并发放工资。做个人回款明细表, 与各服务代表进行核对。7.根据报销单制作记账凭证,做科目汇总表,登记库存 商品明细账、总账,每月与公司财务室进行对账,月份费用冲销借据,做年度月 份费用对比表。8.整理上个月的财务资料,进行分类归档。9.填写员工月报表、 员工自评表。统计消费者地域分布表。计划下月收入、成本、费用。10.开具出 库单,开具发票,做绩效考核用的月报等其他财务工作。

  二.仓管工作; 仓管的工作虽然种类较少, 但大都是量大、 占用时间较多的。

  1.负责每天的顺丰、宅急送、EMS 包货、发货,特别是 EMS 的邮件,要自己打印 邮单并报送邮件信息。2.登记每日出入库统计表,统计销量,盘点核对库存商品 数量。3.联系物流公司,处理异常件、回款问题。

  三.数据库的管理;数据库管理是一件比较精细的工作,需要耐心和细心才 能保证客户资料的完整、精确、实用。在这方面主要是以下工作内容:1.客户资 料的录入, 包含发货的、 发书的、 以及网上咨询的客户资料。

  2.客户资料的查询, 各服务代表都有可能接到其他代表服务的客户, 这就需要通过查询判断客户的归 属,是每天必做的工作。3.客户资料的再分配,由于部门在发展,各服务代表的 精力是有限的,每月能服务的客户量也是一定的,这就需要部门不断补充新人, 来对其他服务人员服务不过来的客户进行后期跟踪服务, 就需要不断的进行旧有 客户资料的再分配。

  工作的量大、繁杂使我经常感觉自己肩头的压力,这些我都可以通过每天中 午的加班以及周末的值班来进行缓解,但经济的负担却让我有些担忧。

  现在社会上通货膨胀在不断加剧,物价在不断的上涨,本地的最低工资水平 在本年度也上涨了*元,我觉得我现有的工资水平(*元底薪+ *元包货提成)已 经不足以支撑我的生活,因此,我恳请公司能够给予适当的加薪,让我能都从经 济负担中解脱出来,能够有更多的时间和精力来处理公司的工作。

  工作中我也存在着很多缺点,业务上、能力上和公司的很多同事相差很远, 不过我相信通过您及同事的帮助,自己的努力,我会彻底改正这些缺点。我会更 加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的 实力将为我们带来更多的成功!我会为公司更多更好的贡献自己的力量。

  此致

  敬礼

  财务部:***

  201*年*月*日

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