爱华网当一个人表现的非常的优秀，自己非常满意，或者身上有一种很稀缺的品质等等都会使面试官能够记住你。只要面试官记住了求职者，那么面试的成功几率就会比普通的求职者增加很多倍。因此得到面试官的好印象是首要任务。什么样的简历能获得面试官的青睐?什么样的求职者在面试时会让面试官眼前一亮?下面小编就跟大家分享下这个秘诀。
一、毛遂自荐
首先想吸引面试官的眼球，除了自身长的比较漂亮，服装搭配的漂亮之外，你的简历也应该吸引人。在公司的面试官，每天都会阅读无数的邮件，简历，对于简历大概就是几分钟的阅读时间。但是如果说简历上的废话太多，让面试官也读起来非常费劲，那就不利于面试成果了。所以在简历时要简洁明了。又能够说明自己的一些信息，又能够从简历中读出自己对公司的看法以及自己所具备的一些能力，这样面试官会对自己很看好的。
根据公司需求制定求职简历有针对性的简历才不会淹没在无数的邮件里，在简历里表明自己可以满足公司的人才需求，可以为公司做什么，而不是你自己的需求。
二、让别人记住自己作为一个应聘者要脱颖而出，除了能力，为人需要更加出色，如果具备了这些条件，要让别人记住自己并不是难事，不过要时刻突出和强调自己的优势。
三、在众多的讲述当中，都是非常枯燥无味的。如果能够用其他的方式打破枯燥无味的面试，那么面试官就不得不记得你了!在面试的时候可以带上可以提示故事的小道具展示，而不是讲述，是一个很棒的从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。可以带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。
四、如果在面试中就能够随时随地的替公司着想，那么就会表现的负责任和忠诚。表现的好像已经得到了这份工作你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。一旦融入这种角色，回答如“你会怎么做?”这样的问题会更自如，因为你已经是“公司员工”，站在这样的角度看问题会更贴合公司的需求。
五、在面试结束后，如果公司确实非常不错，而又让自己等通知，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话，可以在面试过后回去好好分析下自己的工作和公司，写一些自己的见解给面试官，或许还可以为自己创造一个机会。
