爱华网年底是离职的多发期，面对员工离职，容易引发的问题也随之增多，往往让HR头痛不已。同时，并不是每一个HR都可以正确区分合同终止、员工离职、企业解除的区别与各自流程，这就在操作的时候埋下了不少隐患。
案例一：员工刘某在企业工作一年后，因为和领导存在矛盾，就自行不去公司上班了。该公司也并没有对这件事引起过多的重视，认为刘某既然不来上班，就停止给他发工资、缴纳社保等等，而且将刘某归到已离职员工的名单中。但是不久后，公司却收到了仲裁机构的通知，刘某单方面申请公司对其进行赔偿，要求获得违法辞退的补偿金。案例中的这种情况属不属违法辞退?公司是否应该支付补偿金呢?
很多HR都说：“公司应该支付补偿金，因为刘某已经在公司工作满一年。”但也有HR却反驳说：“是刘某主动不来公司上班的，旷工3天已经算是离职了，何况他有几个月都不来公司工作，公司需要另招一个人来工作，其中所造成的损失，应该由刘某来陪才对。”
对此，上述案例存在两种情况，一种是如果员工和企业双方都认为劳动关系已经结束了，不存在争议的情况下，则视为协商一致，那么公司是要进行赔偿的。但是如果公司可以举证说明，证明有合理理由和员工解除劳动关系，那么公司就不需要赔偿。
法院和仲裁机构针对这种案例，是根据实际情况审判的，所以结果也会不一样。如果遇到员工主动不来上班，而又无法用电话联系到员工的情况时，可以采用邮件、快递通知的形式，先向员工进行说明，再与其解除劳动合同，完善离职手续。
有些HR表示不清楚员工的通讯地址，快递不知道要寄到哪时怎么办?这种情况依旧有两个解决办法，一是可以查询员工身份证复印件上的地址，另一种则是员工自己填写的劳动合同中的地址，员工对其负有法律责任。
案例二：某外企员工刘某因不满意公司年终奖金额度，产生消极怠工的心理，几个月后公司觉得刘某目前状态并不合适继续在该岗位工作，想给刘某调岗，但刘某在知道公司决定后，擅自开始不来公司上班，一段时间后，该公司HR认为刘某已经无心工作，且旷工多日，已属自动离职，就随便找了条理由给刘某发送了解除劳动合同通知。但是不久后，刘某将公司告上法院。
不少HR认为公司并不存在违法解除劳动合同的责任，根据实际情况来看，这家外企确实不存在违法解除劳动合同的情形，但是由于HR的做法错误，才让公司有理说不清。aIhUaU.com/zl/转载请保留
该外企其实有合理理由和员工刘某解除劳动合同，刘某违反公司薪资保密制度的约定，擅自打听其他员工薪资，即可成为与其解除劳动关系的理由。但是HR却弃之不用，转而随便填写了一条理由，被员工抓住把柄。所以HR要认真对待解除劳动合同通知，不要因一时的疏忽而引起不必要的法律风险。爱华阅读
