爱华网5、在外企获取高薪的职业发展方向
a.管理方向——企业高管
b.技术方向——技术经理/技术主管
c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商(准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业)
d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理
四、如何在民企中获取高薪职位
1、选择怎样的民企
在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系(因为后者的前期成本高)。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。
生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本;而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。
2、在民企发展对个人的得失
a.这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战
b.大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定
c.在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强
d.生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低
e.能在实践中学到一些解决具体问题的方法。
f.跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。
3、进入民企所需的基本上岗能力(普通职位)
a.该职位所需的专业技能，要求：中等以上(特殊情况下会用新手)
b.该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通
4、在民企获取高薪所需的能力(管理类职位)
a.该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面
b.该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益(或改变)
c.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月/季/年计划
d.该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。
5、在民企获取高薪的职业发展方向
客观地说，绝大多数的民企由于内因(急功近利、企业发展上的短视)和外因(税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩)，或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。
五、如何在国企中获取高薪职位
1、选择怎样的国企
虽然无论在大多数媒体上，到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽，但如果有机会，相信90%以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多，但重要在于所有的垄断性国企(也包括它们的下属公司及部门)普遍存在小金库，导致他们的非工资收入要远高于工资收入，且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位，随着职位的晋升，各种收入成几何级数上升。
至于非垄断行业国企(机械、纺织、化纤等等)，建议还是不要去了吧，除非你有一颗非常坚强的心，可以面对刚上岗就下岗的残酷现实，或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品，成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。
