行为面试法 面试一定会被拒的十大行为(2)

        面试一定会被拒的十大行为

  答非所问,回答不在点上

行为面试法 面试一定会被拒的十大行为(2)

  被拒指数:49%

  @求职者:有时HR提的问题好尴尬好难回答,比如“你有男朋友吗”。如果我回答有,HR会觉得我可能马上就要结婚了,招进来给公司增加成本;如果我回答没有,也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错,我只好顾左右而言他,和HR打太极了。

  @HR:明明一个是非题,很客观、很容易回答,偏要遮遮掩掩不肯正面回应,这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问,只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现,可是你跳跃到不能和人正常交流,我怎么能放心地把工作交给你呢?

  @前程无忧:即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难,但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触到了自己的隐私,也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。

  面试着装风格太糟糕

  被拒指数:27%

  @求职者:有些公司表面打着宽松、自由的口号,实质上还是刻板与传统,这让人很难理解。我只是来找工作的,并不是来接受思想教育的。再说了,对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢?

  @HR:特别追求个性的着装会让人头痛,比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台,不需要时装表演,更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人,但不恰当的着装会减分是必定的。

  @前程无忧:打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为:简单大方,整齐干净;两适宜为:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位,风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

  

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