爱华网1、要跳槽，注意低调。
别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。
2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。
老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了——你以为真登上人数巅峰了?但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后难以得到重用。
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3、简历，请突出重点。
通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。
4、应聘，目的性突出些。
常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”(应届生)、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位”这样一目了然。
5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小——重要的事情说三遍永远不过分。
很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么——你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么?
6、细节增加好感。
别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下)等等，实际一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点;如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。
7、尽可能不要中午休息时间打电话。
曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天
