爱华网培训其实重点不在学，而在用。怎样能把你的职业神经激励起来，用培训把“水”（工作状态）搅动起来，你也就有了收获。 口述/王欢（安拓国际商务咨询有限公司高级顾问） 整理/李原 职场人在不同的职业阶段，在公司里接受的培训重点会有所不同。刚刚毕业还在“断乳期”的新人，这时主要接受的是基础培训，也包括职场形象、企业文化的培训等等。 经过了3年至5年的成长，新人进入黄金发展期，可能会被提升到专员甚至经理，这时他们需要提升知识的专业性，可以选择三种培训。第一种是诸如时间管理、团队精神、营销技巧的通用培训。第二种是根据工作需要可以做一些深化的培训，比如医药的GMP 管理，甚至争取一些到总部受训半年的机会等等。第三种是结果导向的培训：可以考取一些专业、行业都普遍认可的资格证书，比如ACCA 或者六西格玛黑带等等。 35岁以上的高管培训主要就是需求性培训了，或者说是为了建立一些关系的培训。他们常见的是参加EMBA 或者高端的精品课程，目的除了向前辈请教，其实也是要做更多的头脑风暴，在碰撞的氛围中交换理论和行业信息。 简历上什么培训经历才算Shining？ HR考察一个人的简历时，比较容易看到的可能是那些结果导向的培训。但我不建议大家为了给别人看去做培训，你做培训是为了给自己看。结果导向的培训只能证明这个人比较勤奋、进取心很强，但不能说明你的逻辑条理怎么样、意志力怎么样、执行力怎么样，一切还是要看你这个人如何。 企业很喜欢要来自像GE、可口可乐公司的人才，一部分原因是因为他们已经形成成熟的培训体系。他们的老师是公司内部资深的业务人士，技巧纯熟，可以做一些比如情境、角色扮演这样的培训。在汽车行业里丰田、宝马的授课老师很受欢迎，他们对行业钻研精深，甚至在怎么处理突发事件上都很有经验。这些老师会经常到上海、西安、厦门等地去搜集情况、再做消化——因为各地的工作习惯和氛围是完全不同的，采集到的样本也很不一样。 学习是否有效，在于是否有学习的感觉 有些人平时很忙，还会用假期疯狂参加各种培训课程。我觉得判断他们学习是否有效要看他们的过程是不是有学习的感觉，有时间了就去培训班晃一下、认识几个朋友，没有把培训的东西融化进你的血液，那学习就是无用的。 在任何公司，想真正考察清楚培训带来的成果都是很困难的。培训是要花持续的时间和金钱去做的事情，很难看到职员在三个月内有什么明显的提升。对于个人的考核也是如此，究竟你在什么时候需要培训，需要培训什么，只有你自己能够判断。 不要把培训和生活割裂开 工作中有进取心的人会对技能缺失有感觉，当你不能应付自如了、有些事情够不着了，你就需要培训了。除了那些专业的培训，课外的充电同样可以刺激你的职业神经。不一定是要获得认可或者给简历加码时才想起培训，参加国外的交换活动啊、展会啊，交各种朋友，在聊天中自然会听到不同的声音。不要把工作和生活割裂开，也不要把培训和生活割裂开，你自然会判断出哪个是你所需要的。 除了我们说的那些通用培训，还有些课程是企业可能会要求、但大家不太关注的。比如你想加入的公司是不是需要熟练使用SAP 软件？还有一些公司，比如阿迪达斯需要人才对Excel使用得非常出色，几乎所有的功能都会涉及到。Excel做起来容易，要做漂亮很难，这些看似简单的事情不是拉来一个外企的高级人才就能做得到的，如果你能，这就是你的优势！ 培训学习，意在激励 培训除了能获得知识，还有一个很重要的作用：激励作用不可小视。老师们都是神采奕奕，你在那个亢奋的氛围和环境里，学习的欲望度会成倍增长。像疯狂英语一样，一个人在家喊起来很累，但大家一起喊就很有劲。这都会催你奋进。 培训其实重点不在学，而在用。无论在课上还是课下，职场人最需要用培训把“水”（工作状态）搅动起来，你也就有了收获。 忙充族标准 “学习”，就是三个月获得三年的经验 这曾是一篇在天涯社区上轰动一时、让很多人获益和追随的帖子。人人都爱“速成法”，能用短期的苦痛获取长期的收益，这是一件多么迷人的事情！但成长分子的三个月“速成法”会给你一记棒喝——这或许是史上最难的“速成”，因为它看似没有明确的目的，难以给你带来立竿见影的收益和动力。但这次“速成”可以让你对工作做一次全面了解和提升，让自己焕然一新。 文/成长分子（广告公司策划总监） 2000年以前，我做过很多工作，卖保险、做KFC的经理助理、公司行政助理、销售等等，做保险和销售业绩很好，但我觉得这并非我向往的工作。 于是，2000年，我用所有的钱买了台电脑，在家里待了三个月。我想自己有这么多找工作的经验，何不写一本如何找工作的书呢？ 在写书的三个月里，我每天要做近十个小时的高强度归纳、对比、分解、重组工作。我的思路越来越清晰，表达能力、分析能力、全局性、思维的发散性、逻辑的结构性越来越强。写书的过程让我的能力产生了质的飞跃，尽管我仍没明确找到未来的方向，但是我找到了改变的方法和信心。 三个月后，面试一家广告公司，应聘时对方只答应给我每月800元，但我两个月就转了正，转正的第一个月就拿到了8000元。其实真正好的公司根本不在乎工资，重要的是你有多大的能力。而且我在这家公司工作的同时，还可以在另一家广告公司兼职。呵呵，那是一段美好的回忆。 虽然大家不必和我一样去用三个月时间写一本书，但你可以用三个月时间来试着沉淀一下自己，一直坚持下去，你就会看到自己的变化。这个方法现在我也经常督促下属在用。 三个月做三件事 职业分析 A.分析性格→分析长处和短处→分析大家都有的长处→确定自己最终发展的专业。 B.确定兴趣→分析竞争的激烈程度和发展的空间大小→寻找相对优势—确定自己最终进入的行业。 C.确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
编写行业报告——着重对行业全面性的把握 A.通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于30万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。 B.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。 C.将30万字资料浓缩成10 万~15 万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握 A.根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
