爱华网中国的“世界工厂”目前有点麻烦。多家工厂的工人撇开官方工会，向管理层发起挑战。为全球消费者带来电子产品、服装和玩具的成千上万供应链，在关键一环面临成本上升的局面。
是时候发生这些变化了。虽然在这样一个封闭的社会，事件的细节从来都不明朗，但这些抗议似乎只是在寻觅东亚每一个成功国家已经走过的道路。劳资纠纷所构成的唯一真正风险在于，中国政府反应过度，使一场薪资谈判升级为政治对抗，由此损害中国作为全球生产链可靠一环的声誉。 薪资上升看上去像是中国经济发展和劳动力市场运行（比如市场被允许发挥作用）的天然后果。生产率数十年来一直在增长，部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了，但也是工人技能提高的结果。提高薪资以反映上述成果完全是自然的（近年来，薪资在中国国民生产总值(GDP)中所占份额一直在稳步下降）。再进一步说，在更大程度上以国内消费为导向的经济增长，正是中国乃至失衡的全球经济所需要的。 从中国工人正在争取的加薪幅度看，这种加薪对全球消费者将不会有什么影响。在中国主要出口（电子产品和其它消费品）的零售价格中，劳动力成本仅占大约5%。中国工人的加薪要求，不至于让任何人买不起iPad平板电脑。 就中国本身的竞争地位而言，较高的薪资上涨，可能把某些低价值业务推向印度或越南，或中国较贫穷的地区（这些地区有充分空间发展基本产业），但这不太可能引起太大扰乱。无论如何，正如人们会预料的那样，迄今加薪要求集中于较高价值的生产。 对中国经济来说，更大的风险将是政府作出独断的过度反应。有报道称，一些西方企业近期缩短了自己的供应链，如欧洲企业将生产从东亚迁往东欧或北非。但这些企业主要关心的是可靠性和速度，而非单纯的成本。中国能做的最糟糕的事，就是将更高的政治风险引入这样的考量。的确，如果工人能够由真正自由的集体谈判（而非政府控制的工会）代表，那会有所帮助。 只要是反映了更高的生产率，中国要求加薪的压力就是一项“功能”，而非缺陷。在中国之前，日本、新加坡、韩国、印尼、马来西亚和泰国都走过这条发展道路。在中国之后，将会是越南，希望还有老挝，有朝一日也许还有缅甸，最终，没准朝鲜也会加入。中国工人们没有投入恶性竞争。他们正开始向顶峰攀登。 译者/和风
