爱华网
系列专题：《非诚勿扰》影评
5月21日清晨，富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，再次将全球最大的IT制造企业富士康推到了风口浪尖。如果此类事件发生在类似黑煤窑、黑砖窑、血汗工厂，人们或许还能理解。但恰恰相反，富士康的员工待遇不论从硬件上还是软件上都还是相当不错的。
虽然之前曾有记者潜入企业卧底调查，但从后来的报道中，很难在企业内部管理制度上发现“十连跳”的真正原因。事实上，富士康有着相当完备的用工制度，薪酬体系、加班制度、培训教育、文体活动等一应俱全。
如果非企业原因，那我们就应该从社会的角度思考这一问题。有学者认为以富士康员工总数比例看，其自杀率并不比社会上的平均自杀率更高。有研究报告显示，全球每年有100万人自杀，其中有30%来自中国。在中国、日本、哈萨克斯坦、芬兰、拉脱维亚等国，每10万人中就有20人自杀。以富士康60万员工计，“十连跳”确实不高。
假定排除企业管理制度上的原因和社会平均自杀率的解释，那从社会意识方面是否可以解释呢？我们知道，人的自杀行为是其心理活动的结果，除了精神疾病的原因，社会意识的压力对个人的心理活动就会成为主导性因素。从心理学分析自杀行为的学派很多，其中应用危机理论认为自杀的主要原因：一是发展性危机，主要是在个人成长、求学或事业等发展过程中遇到危机，有一些人可能跨越不了这些坎；二是情境性危机，和突发性事件或强烈的、灾难性事件联系在一起，如交通事故、疾病等；三是存在性危机，和人生目的、生活意义、工作意义等联系在一起，人们在社会主体意识中找不到答案时会产生空虚感、后悔感、无意义、无价值感等，最后选择自杀以求解脱。
目前尚没有人对“十连跳”真正原因进行深入研究，但从媒体披露的情况看，发展性危机和情境性危机都不应该是主要原因，这样只有“存在性危机”可能会找出某种解释。
但“人生的目的是什么？”这个题目又太大，不是一篇小文所能承载。恰好江苏卫视当下有一个号称目前全国收视率最高的综艺栏目《非诚勿扰》出现的一些故事，多少能给出些注解。该节目近期爆出了两个极具新闻性的人物，一个是被冠名为“宝马女”的马诺，另一个是被称为“豪宅女”的朱真芳。两人都以“非富豪不嫁”闻名，可这两个人的结局却大相径庭。前几天还在同一台上相亲的平常女孩，一个陡然而富，不但有人送她宝马车，连法拉利也坐上了，送车送房者之多连马诺自己也记不清了；而另一位不但豪宅无望，因骚扰过多，连维持生计的饭碗也难保。
这个结局给人们一个启示：要么一步登天，要么什么也不是。据美国波士顿咨询公司发布的“2006年全球财富报告”显示：中国0.4%的最富有家庭占有了70%的国民财富；而在日本、澳大利亚等发达国家则是5%的家庭占有50%的国民财富。从比例上看，中国确实属于金字塔型社会结构。但中国是拥有13亿人口的大国，即使只有0.4%是真正富人，但其绝对数却有400多万之众，比全国的军队还多出近一倍。
于是奇怪的现象出现了，一是我们身边随处可见的富人；二是富人很多但门槛很高。这种现状就构成了巨额财富落差，而巨额财富落差又构成了社会主体意识的落差，这就是只承认成功者，不承认所谓的“失败者”。这种社会意识的落差又造成了很多人的心理落差，因为谁也不愿意成为“失败者”。可在一个正常社会，他们根本就不是什么“失败者”，一个世界顶级企业的员工怎么就是失败者？当上局长了还失败吗？年收入十几万元也是失败者吗？当这种社会落差在物质上和精神上都给不出答案时，绝望的心理就可能产生，或是迁怒于人，或是迁怒于己，一些极端的事件也就频频发生。这恐怕就是温总理所谈到的“深层次原因”吧。
