爱华网培训专业人才的匮乏，行业标准和规范的欠缺，导致中国的培训现状是鱼龙混杂，培训质量和效果良莠不齐，人们对培训的认知也因而千差万别，褒贬不一。但谁都无法否认的是，企业和员工需要好的培训，好的企业更是渴望好的培训。 许多寿命长久的优秀企业，如通用电气、摩托罗拉、西门子、麦当劳，培训通常也是它们的核心竞争力之一。培训要成为企业的核心竞争力，那么它一定不是断断续续、受领导人变更的影响的，而是形成体系、持之以恒、已化为企业文化重要的一部分了的。培训精彩一时容易，但让培训文化在企业生根壮大，却并非易事。中国企业对培训急功近利的现象仍极为严重。因此，贵在坚持，同样适用于培训！ 我的事业和生活，深受培训之益。我也从我提供的培训服务成果中看到了培训的巨大价值。培训已成为我人生中欲罢不能的一大使命，《培训》杂志也便成为了我志同道合的人生伙伴。我关注她的成长，欣喜她的日益成熟，更赞叹她的不懈坚持！ 《培训》坚持着为中国大地上的所有企业提供一个传播、分享关乎企业发展的真知灼见的平台。这一平台，不仅体现于她每期紧密联系实际的可读性越来越强的文章，而且体现于她从2005年开始每年举办的“中国企业培训与发展年会”。我参与过在上海举办的两届年会，对会议的规模和质量印象颇深，预感该年会应该成为中国企业界每年的一大盛会。我也为自己能为这样的活动出力感到高兴。 欣闻2010年会将在北京举行。我衷心祝愿今年的年会为《培训》杂志翻开新的篇章，为中国的培训事业树立新的丰碑，并成为2010中国企业界的一大盛事！我也衷心希望能再次为年会贡献我的绵薄之力！ 《培训》帮助中国企业坚持培训！ 这里是四海翘楚们智慧撞击的舞台，这里是谈笑风生间互启心智的平台。预祝2010年培训与发展年会越办越好！ ——闪燕 惠普商学院常务副院长 “独学而无友则孤陋而寡闻”。身为培训相关人员，不断地为他人的智能充电，反而忽略了自己也应定期充电。《培训》杂志年会给予我们一个最佳的年度充电良机，可以藉此良机吸收新知，观摩同行，结交同好等，一方面掌握趋势与行业动态，一方面对照本身目前工作现况，思考未来发展方向。我每一次参加都满载而归，因此鼓励大家来一起学习共同成长。 ——曾恩明 泛华保险副总裁 《培训》杂志培训年会是一个很好的形式，能够认识很多朋友和专家，衷心希望能够办成中国的ASTD年会。 ——叶阿次 上海阿尔卡特朗讯公司人力资源运营总监 学习是创新的来源。 ——陈春花 华南理工大学工商管理学院教授 博士生导师 感谢《培训》杂志的陪伴 文/张丽萍 新奥职业发展中心总经理 从事员工发展工作以来，由于有《培训》杂志的陪伴，让我能够在这个行业中持续进步，在工作中能够心中有数。因为《培训》在我的工作中担当了以下几种角色： 《培训》是我的工作伙伴，每当思考培训和员工发展的思路时，我都会拿出几本《培训》杂志，总有一些文章给我启发，打开我的思路。在我的旅行箱里总备着《培训》。旅途中是《培训》让我感到旅途的快乐，使得等待时间不再漫长；而且，从中得到的启发和感悟成为出差回去跟同时分享的内容。 《培训》杂志为员工发展工作打开通往外界的窗口，通过这个窗口可以看到同行的工作动向和最新成果，让我感到踏实、有方向感。 《培训》杂志还是企业员工发展工作最佳实践的推广平台，让我们能够方便地学习同行的最佳实践，缩短我们探索的时间和难度。同时，新奥集团有机会通过这个平台，介绍了我们的一些实践成果，宣传了新奥，并促使我们结识了很多同行朋友，获得了互相学习的渠道和机会。 值此新春之际，感谢《培训》为企业培训和员工发展所做的努力和贡献，感谢《培训》一直以来的陪伴。
同时也祝愿《培训》杂志年会越办越好！ 我认为，由《培训》杂志主办的“中国培训与发展年会”是迄今国内培训与发展领域最重要的专业论坛，在这里，汇集了中西方培训管理领域最佳实践经验和学科前沿成果的分享、国内一线企业大学的管理者、最知名咨询公司的顾问、最大的培训渠道营销商，当然也汇集了众多来自全国的培训管理界同行。每次参加该年会，无论作为演讲嘉宾，还是听众，我都收获甚丰！ ——朱春雷 原GE中国培训经理 《培训》杂志引领着国内培训潮流，指导着企业的人才培养，创造着中国特色的竞争力。 ——刘桂林 宝钢集团宝钢分公司人力资源部部长 我觉得由《培训》杂志社发起和举办的“中国企业培训与发展年会”有三个显著的特点：专业性、实用性和社会性。 专业性：紧扣企业培训与发展的主题，每一场演讲和交流活动都围绕培训与发展的某一特定专题，特别是对某些大家共同关心的热点培训方法或项目，从嘉宾的演讲到听众的提问都体现出相当的水准。 实用性：年会定位于企业培训与开发最佳实践分享，分享案例具有典型性，因而能够起到示范作用，特别是年会资料汇编出版，为类似企业参考和借鉴提供了方便。 社会性：培训界同仁通过年会作为平台建立了社会化网络，有助于提高所在企业的培训与开发水平以及个人的职业发展。 希望年度盛会越办越好，成为中国的“ASTD”。 ——顾增旺 原3M亚太区领导力及组织发展经理
