爱华网在今天这样一个快速变革、快速发展的时代，市场竞争“已不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼”。谁学得比别人快，谁就有可能在市场角逐中优先胜出。学习力不仅是创造力的来源，也是核心竞争力来源。 由《培训》杂志举办的每年一届的“中国企业培训与发展年会”就是这样一个学习的盛会。 自2005年12月第一届年会开始，我们已成功举办了五届年会，分享的话题将近200个，4000多位来自不同企业的人力资源或培训管理者直接受益。 务实性的主题内容、最具权威的管理理念、最新的学习趋势——从年会传出的声音，让学习管理者们思路更加清晰，管理路径更为明确。学习力在这里经过高效地孵化后，迅速转化为强大的执行力，开花结果。 “中国企业培训与发展年会”已成为企业人才管理的风向标，参与会议、分享知识成为许许多多HR人士每年重要的日程安排。 从2009年的10月份起，杂志忠实的读者和年会的忠实支持者、参与者们就开始不断地将电话打到编辑部，询问2010年会的情况。他们数年来一如既往的赤诚和热情，让我们一次次被感动。因为感动，我们更加感到责任的份量。 为办好2010年年会，继续秉持“介绍学习与发展最新理念，交流人才发展与管理实战经验，促进组织相互交流与共同发展”的宗旨，我们将不余遗力，力争更好。2010年中国企业培训与发展年会，将会是亮点纷呈。 最佳企业人才发展案例： 打开别人的窗户，照亮你我 人力资源是企业最重要的资源。是否拥有优秀的管理人才、技术人才、基层员工，以及源源不断输送这些人才的机制，是衡量一个企业生命力和持续发展能力的标准。人力资源管理越来越成为组织战略的重要组成部分。 为了推动和鼓励企业对人才的培养，褒奖那些在人才培养方面进行积极探索、积累了丰富经验并取得特别成就的企业，以及在此过程中贡献突出的个人，从2009年9月起，《培训》杂志社联合北京大学国家发展研究院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所等10多家专业机构，以及新浪网、中人网等媒体，在全国范围内进行“2009-2010年度中国企业人才发展最佳实践案例”征集活动。 截至2010年1月底，已有近百家优秀的企业参与本次评选，并提交了相关案例。这些企业中，既有IBM、雀巢、杜邦、麦当劳等世界500强企业，也有中兴通讯、华立集团、新奥集团、李宁公司等优秀的民营企业；有长春一汽、中粮集团、太原烟草等大型国有企业，也有当当网、腾讯等新兴高科技企业。 这些人才发展方面的佼佼者将在本届年会中分享其成功的经验。他山之石，可以攻玉。在快速学习的时代，借鉴别人成功的经验，往往事半功倍，让我们更快、更稳地成长。 管理名师与百佳培训师闪耀亮相 作为企业培训管理者，在寻找外部培训资源，尤其是在找寻培训师时，许多人常常是提心吊胆。因为一旦选择失误，就可能前功尽弃。可以说，受伤的故事天天在上演。 谁是我们值得信赖的培训师？他们的课程含金量几何（课程价格）？评估优秀培训师的相对标准是什么？什么样的外部培训资源更加切合自己组织的发展目标……
为能给读者和广大的企业培训管理者提供有价值的参考信息，《培训》杂志历时近一年，在全国范围广泛征询各方意见，并先后在南京、深圳、北京组织了三场培训师现场课演、专家当场评审活动，对近200名活跃在当今培训市场上的培训师进行了综合评定，评选出了百佳培训师。这场声势浩大的公益活动得到了国家有关部委及企业的普遍好评。 目前，由《培训》杂志组织评选出的首届中国百佳培训师已进入公示阶段。本届年会期间，将揭晓评选结果。届时，与会者不仅可以一睹百佳培训师们的风采，还可以现场感受他们的课程魅力。 年会同时还邀请近年来活跃在培训界，并被大家公认为对中国培训业发展作出突出贡献的管理名师，分享他们的最新经验。 专业论坛，尽显头脑风暴 跟往届年会一样，本届年会设置的议题将紧扣企业人力资源和培训管理中的热点、焦点、难点问题，演讲内容和分享案例注重针对性、典型性、实战性。 我们将邀请业界资深的专家对行动学习、企业教练、e-Learning、人才测评等流行的培训内容，进行深度介绍。 就培训的组织与管理、培训需求分析、培训课程开发、培训评估等企业常见的培训话题，我们将继续邀请在这些方面有卓越实践经验的企业管理者，通过一个个生动鲜活的案例，同与会者进行细致的分享。我们还会就领导力培养、绩效管理、人才发展等话题，以同样的方式，跟大家交流。 与其它论坛不同，中国企业培训与发展年会对每个议题的分享不是蜻蜓点水，浅尝辄止，而是给演讲者提供充分的时间，以便他们能够与参会嘉宾能进行深入地交流和探讨。每场演讲就是一次微型的workshop，有演讲、有问答，交互性强，记忆深刻。 对一些大家特别关注的话题，如行动学习、企业大学等，我们还将设立专场，邀请权威专家和典型企业，进行多维度的分享。 大幕正在拉开，“2010中国企业培训与发展年会”已进入你我的日程表。愿我们的精心筹备，能带给您精彩的记忆。 2010年4月22日－24日，我们北京见！
