爱华网多年以来，微软公司一直都很热衷于借助临时招聘服务提供商——比如Volt Information Science等公司来从事各种短期项目。微软公司的发言人卢·盖洛斯（Lou Gellos）说：“根据所实施项目的不同，我们的临时员工会有很大的流动性。”盖洛斯还说：“某个人只负责某个项目的某一部分内容。他们是这方面的专家，所以他们很快就能完成任务。” 对于从事周期性行业的公司来说，临时员工对它们尤具吸引力。Eggrock公司的总裁杰夫·巴雷特（Jeff Barrett）说：“我们能够得到真正优秀的人才，这一点简直棒极了。” Eggrock公司是一家总部位于马萨诸塞州利特尔顿（Littleton）的整体浴室制造商。该公司通过万宝盛华（Manpower）公司引进了很多水暖工、电工以及行政人员以应对订单激增的问题。 随着经济再度膨胀，企业老板越来越不喜欢增加固定工人的数量了，临时性雇佣成为劳动力市场中几乎唯一一个增长迅速的板块。自去年3月以来，大型临时雇佣服务公司的股票价格已经翻番，而接受彭博资讯调查的分析师们预计，2010年期间，Robert Half International公司的利润会成倍增长，万宝盛华的利润将会上涨50%。LiveOps是临工雇佣趋势下最大的受益者，其2009年的收入增长达到了两位数，而且公司正在计划公开上市。“我们希望在雇佣服务领域取得非凡成就，就像eBay在商业领域一样”。 LiveOps执行总裁梅纳德·韦伯（Maynard Webb）说。“你可以得到所需的人才，而一旦你没有这方面的需要了，这些人才也会随之离开公司，”韦伯说。 “随叫随到式高管” 过去，吸纳临时职员的几乎都是一些较低级别的行政岗位，但是现在情况却大相径庭。去年，凯利服务公司为100名工作人员找到了临时岗位，其中包括医生和科学家，这些岗位的年薪均超过了25万美元。BTG公司（Business Talant Group）是美国“随叫随到式高管”运动的领军企业。该公司拥有1000名管理人员，他们都曾在Fox Mobile、Healthways以及凯雷等公司任职。BTG称，2009年期间，其客户需求上涨了50%。 来自南加州的悉尼·雷尼尔（Sydney Reiner）5年来曾分别在5家公司担任临时首席营销官，其中包括Coffee Bean & Tea Leaf和Gopa Chocolatier。雷尼尔说：在过去的两个月期间，她还担任了饮料制造商POM Wonderful公司的临时首席营销官。雷尼尔比较喜欢短期的、压力较大的工作给她带来的挑战。但是和单身母亲史密斯一样，拥有芝加哥大学工商管理硕士学位的雷尼尔不享受雇主提供的医疗保险以及其他一些福利待遇。雷尼尔说：“从某种程度上说，我和长期雇员一样都在努力工作，但是我却不能享受那些福利待遇。”
雷尼尔很喜欢自由职业带给她的灵活的生活方式。然而，有一些和雷尼尔一样的高级白领工作者并非是自愿选择这种工作方式的。马修·布拉德福德（Matthew Bradford）今年38岁，有3个孩子，当他于2009年被克里夫兰（Cleveland）的一家律师事务所解雇的时候，他简直不能相信这是事实。他最后在阿克伦（Akron）建立了一家只有一个人的“法律事业协会”，专门处理其他律师没有解决的案子，之后他又逐步建立起自己的律师事务所。他负责自己的医疗保险、办公室开销以及当他在克里兰那家律师事务所工作时从来都没有想过的一些事情。布拉德福德说：“我从来都没有想过我自己会开律师事务所，我原以为自己已经获得了法律学位和工商管理硕士学位，是不会失业的，但事实却并非如此。”
