爱华网如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。 去年冬天，体育用品销售主管丹尼尔·奥博菲尔（DanielObergfell）在招聘营销经理时就这么干过。有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次（是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”），奥博菲尔后来就不再考虑她了。他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后，吸引了400多位应聘者，最后有40人接受了他的面试，这位女士便是其中之一。 奥博菲尔说，“你要跟这么多人竞争一个工作机会，可能会很紧张，会有一些反常的表现。”尽管如此，他说，当这位女士屡次念错他的名字时，他还是“无法摆脱”那种失望感。他说，“在我纠正了之后她还是没法念对我的名字，而且一次都没有念对，也许是跟紧张有关，但是很可能还有更深层的原因。” 如今有越来越多的求职者会在面试时犯些小错。新泽西州PrincetonOne猎头公司总裁兼CEO凯姆皮斯（DaveCampeas）说，“得到了面试机会的求职者中，最终未能如愿的人数比两年前多了20%，原因就在于他们在面试时因为高度紧张犯的一些小小失误。” 康涅狄格州巨人职业中介公司（GoliathJobsInc.）市场营销与发展主管戴夫·麦扎派勒（DavidMezzapelle）说，如今在面试时因紧张犯错的求职者比2006年翻了一番，因紧张而导致的无心失误让面试者失去了机会，使他们无法很好地展示自己的才能。 麦扎派勒这番话的依据是数千名求职者的电话。他们公司有两个求职网站，求职者可以通过免费电话同他们联系。这家公司一年前有28名员工，如今已发展至39名。 如何解决这个问题呢？为面试做更充份的准备吧。除了基本的信息搜集之外，你还需要多做一些角色扮演的预习，对潜在雇主的企业文化进行深入的了解，从雇主的角度思考自己的技能是否符合职位的需求。海德思哲国际公司（Heidrick&StrugglesInternationalInc）高级招聘经理杰勒德·罗奇（GerardRoche）的建议是，“一定要提高警惕。面试无小事。”
以下是应聘者最可能因小失大的五类问题： ──着装。一位中年女士应聘德克萨斯一家小镇医院的首席财务长，她的简历很吸引人。在接受医院CEO面试时她穿了一件领子偏低的上衣，当她身子前倾时，对方隔着桌子看到......
