发布时间：2018年04月10日 20:40:31分享人:给力来源:互联网13
虽然说，不同的店铺，不同的老板对于挑选什么样的员工都有不同的要求，但是童装店铺还是和其他的店铺有着区别，在挑选员工的时候还应该有针对性地进行招聘。因为店铺不大，店主的资金有限，如果找到一个不合格的店员，这对于童装店铺老板来说，损失是非常大的。 兰州的郑先生开了一家童装店，郑先生的表姑得到了消息找到了郑先生，考虑到亲戚的面子，再加上一时又找不到人，郑先生就答应了。郑先生觉得自己家亲戚也挺好，能和自己一条心。但是郑先生忽略了表姑的自身条件。表姑一是岁数太大，五十多岁了，精力和体力上都不适应店里的工作。再加上表姑没有经验，根本不会招呼顾客。两个月下来，营业额少得可怜。此时的郑先生觉得再也不能将就下去了，否则自己的店就要关门大吉了。在中介机构的介绍下，郑先生招聘了一名年轻而又有经验的导购。经验加上敬业的精神，郑先生的小店很快就有了起色，生意也是一天比一天好。 可见，别看只是一间小小的童装店，但是在导购的挑选上有着许多学问。
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