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一提起医院，大数人都有种恐惧感，而这种恐惧感不但但是一进医院大门看到的呲牙咧嘴的各类型病人，同时还有白色充满着阴森的恐怖感、冰冷感。那么，对于我们医院来说能不能改变过去，打破传统，从人性上考虑人的安全需求和视觉需求。要满足这些，就要从医院的色彩氛围营造开始，尤其是专科类医院，更显得重要。
那么，我们先来解析下色彩给人所带来的心里感觉。
一、红色的色感温暖，性格刚烈而外向，是一种对人刺激性很强的色。红色容易引起人的注意，也容易使人兴奋、激动、紧张、冲动、还是一种容易造成人视觉疲劳的色。
1、在红色中加入少量的黄，会使其热力强盛，趋于躁动、不安。
2、在红色中加入少量的蓝，会使其热性减弱，趋于文雅、柔和。
3、在红色中加入少量的黑，会使其性格变的沉稳，趋于厚重、朴实。
4、在红中加入少量的白，会使其性格变的温柔，趋于含蓄、羞涩、娇嫩。
二、黄色的性格冷漠、高傲、敏感、具有扩张和不安宁的视觉印象。黄色是各种色彩中，最为娇气的一种色。只要在纯黄色中混入少量的其它色，其色相感和色性格均会发生较大程度的变化。
1、在黄色中加入少量的蓝，会使其转化为一种鲜嫩的绿色。其高傲的性格也随之消失，趋于一种平和、潮润的感觉。
2、在黄色中加入少量的红，则具有明显的橙色感觉，其性格也会从冷漠、高傲转化为一种有分寸感的热情、温暖。
3、在黄色中加入少量的黑，其色感和色性变化最大，成为一种具有明显橄榄绿的复色印象。其色性也变的成熟、随和。
4、在黄色中加入少量的白，其色感变的柔和，其性格中的冷漠、高傲被淡化，趋于含蓄，易于接近。
三、蓝色的色感冷嘲热讽，性格朴实而内向，是一种有助于人头脑冷嘲热讽静的色。蓝色的朴实、内向性格，常为那些性格活跃、具有较强扩张力的色彩，提供一个深远、广埔、平静的空间，成为衬托活跃色彩的友善而谦虚的朋友。蓝色还是一种在淡化后仍然似能保持较强个性的色。如果在蓝色中分别加入少量的红、黄、黑、橙、白等色，均不会对蓝色的性格构成较明显的影响力。
1、如果在橙色中黄的成份较多，其性格趋于甜美、亮丽、芳香。
2、在橙色中混入小量的白，可使橙色的知觉趋于焦躁、无力。
四、绿色是具有黄色和蓝色两种成份的色。在绿色中，将黄色的扩张感和蓝色的收缩感相中庸，将黄色的温暖感与蓝色的寒冷感相抵消。这样使得绿色的性格最为平和、安稳。是一种柔顺、恬静、潢足、优美的色。
1、在绿色中黄的成份较多时，其性格就趋于活泼、友善，具有幼稚性。
2、在绿色中加入少量的黑，其性格就趋于庄重、老练、成熟。
3、在绿色中加入少量的白，其性格就趋于洁净、清爽、鲜嫩。
五、紫色的明度在有彩色的色料中是最低的。紫色的低明度给人一种沉闷、神秘的感觉。
1、在紫色中红的成份较多时，其知觉具有压抑感、威胁感。
2、在紫色中加入少量的黑，其感觉就趋于沉闷、伤感、恐怖。
3、在紫色中加入白，可使紫色沉闷的性格消失，变得优雅、娇气，并充满女性的魅力。
六、白色的色感光明，性格朴实、纯洁、快乐。白色具有圣洁的不容侵犯性。如果在白色中加入其它任何色，都会影响其纯洁性，使其性格变的含蓄。
1、在白色中混入少量的红，就成为淡淡的粉色，鲜嫩而充满诱惑。
2、在白色中混入少量的黄，则成为一种乳黄色，给人一种香腻的印象。
3、在白色中混入少量的蓝，给人感觉清冷、洁净。
4、在白色中混入少量的橙，有一种干燥的气氛。
5、在白色中混入少量的绿，给人一种稚嫩、柔和的感觉。
6、在白色中混入少量的紫，可诱导人联想到淡淡的芳香。
不同颜色对我们有了不同的影响，其实这种影响不仅仅是患者，同时对医护人员也有一定的影响。这种影响体现在：
1、色彩对患者的影响
现代科学认为，色彩是视觉最响亮的语言。色彩的本质就是光波，而光渡就是一种电磁波，能把分子激活，从而把光波变为化学能，不同色彩的光射到人体后，除了产生视觉外，还会刺激大脑中的某些部位，从而产生对人体生理状态起作用的激素，进而支配人们的行为。近代，德国医学专家摩尔采用色彩电磁渡来治疗各种疾病。比如，他用红色治疗小肠疾患，用蓝色治疗肺与大肠疾患，这是将色彩用于临床治疗的典范。色彩在医用上的作用：白色象征纯洁、清白和快乐，给人以明快清新的感觉；红色代表热烈，它象征着鲜血、烈火和生命，它可以促进血液流通，能治疗抑郁症，对人体的循环系统和抻经系统具有重大作用；绿色是希望的象征，给人以宁静，可以减轻视觉疲劳，安定情绪，降低血压；紫色代表退让和沉思，让人镇定，可以治疗大脑疾病及精神紊乱；黑色则代表死亡和黑暗，令人产生悲哀、暗淡、伤感和压迫的感觉。
2、色彩对医务人员的影响
不同的色彩给人不同心理的感觉，从而影响人们的行为。医院是医务人员的工作场所，医院人员常常身处于色彩环境中，周围环境的色彩会对医务人员产生潜移默化的影响，在某种程度上影响医务人员的情绪和身体状况，以及工作质量和服务水平。因此，医务人员工作环境中的色彩装饰极其重要。暖色给人明快、清新、热烈、柔和、宁静的感觉，能够促使医务人员消除倦怠情绪，积极努力工作，这利于工作效率的提高；同时能安定情绪，减少工作压力。冷色能使医务人员镇定，从而正确、合理的处理病人；黑色则令会人心情压抑沮丧，不利于工作，会对医院服务工作的开展产生影响，所以医务人员工作环境中不应选择黑色。
既然如此，医院色彩应用和管理都能应用在那些方面呢？
一、医护人员的着装上，例如，男科医护服装可以以蓝色调为主，女科医护人员可以以粉色为主，而儿童可以用卡通或孩子喜欢的绿、红色调为主。
二、区域规划上，在医院空间管理上，不同区域用不同颜色进行划分，以体现人性化，例如住院区用等暖色调中的黄色调、红色等主色调来搭配其它颜色；诊断区的蓝色，其配色方法见上面介绍。
三、标识牌上，依据医院功能区来确定其颜色。
四、地面，大厅可用冷了调大理石，柱子和住院区用米黄色大理石。
五、设施设备方面，不一定都有白色或灰色。可以用篮色调、黄色调、橙色调等。
六、灯光方面。灯光也一样，白色灯光呈现的冰冷，远不如将灯光进行白和暖色调灯光进行结合。这样以体现医院的温馨感。
七、医院外墙。可以刷成红色调、黄色调、蓝色调等，以彰显医院以人为本的www.aihuau.com文化。而这里的以人为本是指人的人性需求。
医院进行了色彩管理，相信会给医院和患者带来不一样的感觉，同时，为我们的医院经营也会带来不一样的效果。
