爱华网有些事，做错了还可以重新来过，但生命中每个阶段的选择，都只能有一次。一旦决议了方向，就不要懊悔，要勇往直前！
我把创业按照年龄分为五个阶段，以下便是我的〈五年阶段论〉：
(一)：首先是二十四岁到二十九岁，我称做〈任务试用期〉。
在此时期要尽量去探索、尝试各种任务，毕竟现实理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年老人埋怨：这份任务没有出路、基本学不到东西。甚至一些年岁已不小的人，老在唱回想曲：从前假如怎样、怎样，如今就会如何、如何。其实，到了最终还在发怨言，除了糜费本人的口水，还会吵到他人。
我要规劝一切的年老人，这段时期，在找到真正适才又适所的任务之前，宁愿不时的换任务！是的，不喜欢老板、任务环境不如想象的好……都可以马上分开。广阔天地，想做什么就做什么，千万不要勉强本人，明晓得任务不合适，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子---要证明本人也有任务，能胜任任何任务，再加上人类天分攫取厌动，所以对任务〈食之无味、弃之惋惜〉的情形屡见不鲜。任务不高兴，却不断耗着，拖过一天算一天，渐渐的就自然会掉进了任务只是糊口的圈套。
对很多人而言，不换换任务，有时还真不晓得本人最喜欢的会是什么。比如讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场剖析师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个任务上原地踏步，岂并成了坐井观天？因而，要好好应用这五年去发掘潜能，如能及早认清本人，便已在成功的路上迈出了一大步。
(二)：二十九岁到三十四岁，我称做〈奠基期〉。
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时分还不晓得在做什么，还在天天换任务，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正合适本人志趣的任务后，下面五年就必需静下心来，全力在任务上学习，奠定根底。我以为这是年老人在创业阶段中最重要的一还环。
一个体到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发扬，甚至还在探索、徘徊的话，依据专家指出，他的〈出路〉大致已定。
(三)：三十四岁到三十九岁这五年，我称之为〈冲刺期〉。
在此时期，无论膂力、脑力都到达了最颠峰的形态，由于已然奠定了根底，可以在最擅长的任务岗位上，好好冲刺，充沛发扬。据我察看，一个真正有实力的人，到这一阶段简直可以独当一面，成为高等主管了。
(四)：四十九到四十四岁，是〈发扬光大期〉。
这时冲刺已然完毕，正迈向成功之途，所以要顺势将斗争的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑起战斗时机，将任务的场面增量扩展。
(五)：四十五岁此后则进入〈享用期〉。
此时并不是什么都不必做了，而是要预备把任务经历教授给下一代，在〈施比受更高兴〉的人生最高境界中好好享用一下。这就是说，你一方面在任务岗位上仍要奉献智慧，另一方面则要多花工夫去培育子女或训练员工。
以上五个阶段，环环相扣，走在其中，须随时警觉本人，的确扮演好每个阶段的角色。
