职酷 职酷网,做求职者的百度

 职酷 职酷网,做求职者的百度


三大招聘网站公司财报显示智联、中华英才网巨亏、前程无忧广告量萎缩。然而今年却有一家名为职酷网的招聘网站逆市突起,不仅获得上千万美元的境外投资,而且快速推出了新产品。据称,其注册量每天以25%的速度增长。

  职酷网,到底酷在何处?面向白领,做求职者的“百度”

  网上求职者应该有这样的经历,打开当前主流招聘网站,映入眼帘的是密密麻麻的企业信息。因为这些网站主要向企业收取投放招聘信息费用作为盈利渠道。

  但根据艾瑞《2008-2009中国网络招聘行业研究报告》显示,经济危机使得雇主减少投放在招聘网站上的信息。这令行业开始涌动潜规则:大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息;一些招聘网站上发布的企业招聘信息并非真的招人,而是异化为变相的企业广告。

  面对主流招聘网站的同质化竞争,如何创新?郭皓认为,创新就是回归,创办职酷网的初衷,就是通过立体化、多元化的创新模式,还原招聘本质。

  “职酷网主要立足于中国白领人才市场”,因此在职酷网页上,没有密密麻麻的企业信息,在页面显著位置上只提供一个求职搜索引擎。页面设计思路跟百度、谷歌搜索如出一辙。求职者只要输入希望应聘的职位和工作地点,网站就会通过筛选并排列出符合求职者要求的职位招聘信息。

  郭皓说:“职酷网的搜索引擎技术原理其实跟百度的一样,通过关键字将所有的职位信息搜集出来。这些信息源包括其他招聘网站、企业网站、猎头公司等。这些信息一般都不会被屏蔽,求职者通过搜索都能搜到”。

  一般职位搜索主要面向一般白领人群,只需输入职位关键字和就业地点,点击搜索,便可轻松获得数以万计的即时有效招聘信息。

  高级职位搜索面向社会精英阶层,只需输入职位关键字和就业地点,选定希望从事行业,搜索直击全球500强和知名猎头公司特供职位信息。

  这样通过这个搜索引擎,求职者可以主动出击,投简历争取自己理想的工作,而不再是填好网络简历后,大多数时候只能“守株待兔”,等企业找上门来。或者是求职者从浩瀚的企业信息中寻找点开自己所需职位。而求贤若渴的企业要想招到真才实干的人,也希望将自己的信息提前。职酷网可就此获得搜索优先服务费收入。

  借助SNS,将求职“立体化”

  郭皓表示:职酷网注册用户不仅在网站上提交简历,还可以建立自己的人际圈子。

  据了解,目前职酷网旗下共有一般职位搜索、高级职位搜索、SN S社区服务、R M S招聘解决方案四大主力产品。

  SN S社区服务的引入,职酷网用户可以与同一行业的人成为好友,参与某一社区的活动,向社区人群推荐自己等。求职者在这里不仅是求职,还可获得行业信息和人脉关系。即使求职者求职成功,也仍可以利用这个平台发展自己的圈子关系。这增加了网站的粘性,相当于为用户提供了其职业发展规划平台,从而避免了求职成功后抛弃招聘网站的“一次买卖生意”。

  在为求职用户提供求职和社交平台的同时,职酷网也为企业的H R提供R M S招聘管理方案。这套R M S对用户简历做在线测评后,可以快速将合适的人才“囊入怀中”,然后通知面试或者进行视频面试。

  郭皓称,这个系统将能为大型外包型企业如软件、金融、销售等节省大量人力成本。企业只需与职酷网签约,付相应的服务费用。同时职酷网为企业提供了发布招聘信息的特别渠道,优秀人才可以通过这一平台,通过视频、社区、文字等多种方式,深入了解招聘企业的品牌形象、产品特质以及文化氛围,营造企业和人才最高速的无障碍交流平台。当然这个视频广告企业也需要付费。

  郭皓表示,“这是我们区别于其他传统招聘网站的优势所在。我们要打破传统单一的招聘模式,建立立体化、多元化的网络招聘。”

  

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