爱华网系列专题：大学生就业
本文适用于：即将毕业的大学生以及毕业半年左右的大学生员工
高工资时代已经来临。大学生员工对此应有清醒的认识：“高工资”对大学生员工来说，是一把双刃剑，有利也有弊，不能简单看待。
高工资时代，大学生员工必须更好的规划自己，否则很容易陷入“失业大学生大军”中，而且难有翻身机会。所谓的“一失足成千古恨”，往往变成真实的写照。
那么，大学生员工该如何更好的规划自己呢？
不要轻易跳槽
高工资时代，跳槽成本高，尤其是跨行业跳槽，成本更高。大学生员工不要轻易跳槽。
为什么这么说呢？
因为在高工资时代，企业的人才成本非常高昂，企业对于招聘员工非常谨慎。很多中小企业，为了节约成本，便于长期发展，多喜欢招聘、录用大学生员工；对于那些社会上的劳动力（有工作经验的员工），不再象以前那样追捧和喜爱。
而同时，凡是有点工作经验的员工，包括我们的大学生员工，跳槽去其他企业，总会想着多要点底薪、多拿点高工资，否则觉得“丢了面子”，认为“企业不重视人才”。在此情况下，企业很难抛出“橄榄枝”，员工也只能无谓的感叹“千里马在，为何伯乐不在？”
尤其是跨行业跳槽的员工，更会遭遇此类经历，因为新员工还需要在企业培训、锻炼一个较长的时期，才有可能变成企业需要的“人才”，企业付出的人力成本、培训成本都是非常高的。
企业之所以称之为企业，就在于企业要追逐利润，追逐利润也是每个企业最核心的目标。大学生员工必须深刻明白这点，才能做出对自己成长最好的规划，包括不要轻易跳槽。
做自己熟悉的行业
高工资时代，大学生员工同样会面临多种选择，并且很难避免跳槽的事件发生。在跳槽前，大学生员工应该明确自己的目标和方向，尽量选择那些熟悉的行业，不要随意尝试陌生的行业。
比如：一个员工，一直从事保健品的电话直销，那么他要换工作，就要尽量寻找相同或相似的工作岗位，最好还是保健品的电话直销工作。这样员工会很熟悉，直接上手，马上能够为新的企业带来效益，自己也获得好的业绩和收入，在新的企业站住脚。反之，如果这个员工应聘通讯产品或软件产品的电话直销，那么他就必须花费一定时间来学习通讯产品或软件产品的专业知识，即使他有电话营销工作经验，但是也要有一个学习和成长的过程，而且结果还不一定美妙。碰见这种情况，企业很难一开始就给员工高的薪水，而员工即使付出努力，也并一定能够留在企业，更难以保证自己获得好的业绩和收入。
这就是高工资时代，大学生员工跳槽所面临的实际情况；所以，建议大学生员工即使跳槽，也尽量选择做自己熟悉的行业。
创业将成为大流
高工资时代，有志向的大学生员工都应该考虑在合适的时间，自行创业或返乡创业。
因为在高工资时代，企业经营压力够大，无法提供给每个员工较高的收入；而大学生员工在大中城市面临的各种生活压力又非常大，单单是一个房价，就可以“使无数英雄竞折腰”。
大学生员工，尤其是综合素质较高的大学生员工，都应该规划自身的创业线路，这是高工资时代必然会出现的一种潮流，不可逆转。
选对企业，与企业共同发展壮大
高工资时代，大学生员工除了创业外，其实还有一种更加稳健、可靠的“成功之道”，那就是与企业一起共同发展壮大！当然，这有个前提条件，就是大学生员工必须选对企业。
举个例子：一位老乡，大学毕业后正逢搜狐创业阶段，应聘进入搜狐，从基层一步步做起，随着搜狐的“火箭般发展”，他也“水涨船高”，现在已经成为搜狐的高级副总裁，比起很多同龄人来说，他更加幸运、更加幸福！
高工资时代，其实也是信息化时代；引用某位富豪说的话：“不要轻视任何人。今天他是餐厅服务员，明天可能就是餐饮界大亨”。所以，现代社会，机会太多，就看我们如何把握。
大学生员工同样可以选择好企业，然后跟随企业一道发展壮大。“出走的是人才，留下的是精英”，这种说法都是正确的。
如果员工与企业一道成长壮大，那么这个员工肯定也在企业内占据着重要的位置，享受着较高的薪水，最起码，养家糊口是没有任何问题的。
[b]大学期间，多接触社会
高工资时代，对大学生来说，是机遇，也是挑战；大学生必须在大学期间，就多接触社会，尤其是对于那些不想从事理论研究的大学生来说，更是如此。
越来越多的中小企业都将更加看好大学生员工，但是中小企业规模较小，他们不可能花费半年、一年乃至数年时间来培养一个员工。中小企业要求大学生员工在尽量短的时间内，融入到企业环境中去，并且真正开始为企业创造价值，中小企业等不起。
这就要求我们的大学生员工，在大学期间，必须多接触社会；进入企业后，快速上手，否则企业肯定要辞退大学生员工的。
总而言之，高工资时代，大学生员工必须静下心来，好好规划一下自己的发展之路，避免踏上社会后，长久把握不到发展的平台和机遇，白白消耗自己的青春和活力。
