中国战略突围 家纺企业战略营销的突围之路(2)



目前的家纺消费趋势正在向生活方式转变,但目前家纺品牌的简单推广(商品品牌推广,企业生产什么,消费者只能购买什么),根本无法解决消费者对生活方式的需求。更不用说对消费者进行量身定做的推广模式了。

要解决生活方式的需求,最有效的解决方式莫过于设计师品牌和终端品牌的结合,设计师品牌可以为消费者量身定做。终端品牌也可以通过多样化的陈列,给予消费者最直观的感受。

背景转换之二

渠道和终端背景转换机遇之一:家纺渠道如何快速扩张

目前家纺行业的销售渠道主要以自建为主,结合加盟商或特许经营商.作为自建渠道的有效补充。而渠道的快速扩张,则成为每一个家纺企业急需解决的主要课题。

家纺行业无法快速扩张和复制的主要原因在于,渠道投入大,经销商难以承受。但如果我们能够转换一下现有的渠道背景,从另外一个角度去思考,就会发现很多的市场机会点。

样板房市场商机无限:

目前,国内商品房市场正以每年20%以上的速度高速增长,可以预期.这种增长速度将会持续很长一段时间,而商品房的购买者,正是家纺市场的重点销售客户,如果能有效捉住这一部分新购房人群,将会给家纺企业带来巨大的市场机遇。

一方面,家纺企业急需更多的有效展示空间,另一方面.售楼处的样板房也急需更高品质的家纺产品为其进行点缀。如果能够将二者有机结合,家纺企业和房地产开发商有机结合.将会在全国形成数万甚者更多的商品展示空间,二者互惠互利,可以共同促进销售。酒店、宾馆等其它公共场所值得关注:

酒店或宾馆等高级场所的消费人群,基本上也是家纺企业的主流高消费人群.如果能够与其进行有效合作.在酒店或宾馆进行有效的样品展示.很可能也会起到意想不到的销售效果。

如果将思路继续扩开.进行更多的背景转换.汽车或者其它高档电器等消费场所,其目标人群也是家纺行业的重点消费人群.家纺企业完全可以通过各种方式与其进行开创性的合作,最终拓宽销售渠道,扩大市场份额。

机遇之三:加速终端模型建设

 中国战略突围 家纺企业战略营销的突围之路(2)

目前家纺行业终端面临的主要问题是——占地面积大,资金投入多,经销商很难承担大额投入费用,因此无法快速复制和扩张。要想解决这个问题,应当考虑如何利用有效(较小)的终端面积和投入,达到**化的销售效果.同时可以进行终端模型的快速复制。

如果轻松的转换一下背景,采用另外一种心智模式看待家纺终端问题.我们就会发现,其实还可能有很多的问题解决方案,这里提出两点思路,供家纺企业参考。

思路一,加快家纺终端电子化进程

随着消费者生活方式和生活态度的转变,消费者急需寻找适合自己的个性化家纺产品,但简单的陈列无法将家纺企业的产品特性和风格进行有效展示.更不用说满足消费者的个性化需求。

要解决这个问题,目前家纺企业的普遍解决方式是——继续扩大陈列面积,以展示更多的产品。但如果我们换一个角度去思考,就会发现.既使陈列面积很大,也不能满足消费者的所有需求,同时资金投入会急剧增加。

我们假设有这样一个终端,面积不是很大。一部分作为企业的样品展示,但在终端的另一侧,是一个大面积的电子展示墙,消费者可以通过电子设备,有目的地挑选适合自己家居风格的产品.同时可以根据自己的需求,不断地变换产品风格和颜色搭配,最终找到最适合自己的产品,然后向企业下订单。

思路二,强化样板终端的品牌展示作用,辅助终端跟进

针对目前各个家纺企业平行开店,每个店铺面积和陈列相似的特性,我们可以考虑其它的终端建设模式,即强化样板终端的品牌展示和提升作用.同时开发投入较小的辅助终端,在节省资金的同时,便于消费者购买。

例如,在某地的市中心或人流集中的地区,建设”××生活方式艺术宫”,进行多品项,大面积的产品陈列,并将此样板店作为企业在该地的物流中心以及培训中心。在产品销售的同时,进行品牌形象的宣传和提升。

在周边的次级消费中心或居民集中区域,根据整体规划,开设多个较小面积的终端,由于在很多情况下,家纺产品的宣传和购买并非同时发生,因此,消费者在形象店认可品牌后,如需要购买时,就可到就近的小终端购买。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/128460.html

更多阅读

工业品营销培训 工业品营销的五重境界(下)

五重境界,是叶敦明对工业品营销“进化”阶段的大致划分。营销是一门技术,更是一种思想修炼。技术与思想的结合,是一个工业品营销咨询师的必备。在《工业品营销的五重境界(上)》,提到了死搬硬套、强行剥离这两个初级阶段。而在工业品营销

蒙牛集团企业文化手册 蒙牛公司企业文化的建设之路(2)

  很多高管人员开玩笑说:过去我们是在公司给下属讲企业文化,现在我们是回家听夫人给我们讲企业文化,牛总把企业文化落地到我们家里来了。    太太“义工”    最值得一提的是,过去有一些蒙牛的“全职太太”长期都没有工作了,经

蒙牛企业文化案例分析 蒙牛公司企业文化的建设之路(1)

  大考核、大比武  蒙牛的管理是一种半军事化的管理风格。蒙牛公司企业文化的建设之路!   牛根生为了让企业文化深入人心在做法上可以说有点儿极端,比如说2005年的“大考核、大比武”活动。    这是典型的领袖驱动行为。如

声明:《中国战略突围 家纺企业战略营销的突围之路(2)》为网友记住爱要深爱分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除