爱华网——访义乌市乐乐饰品有限公司总经理黄峰先生
每天进步1%，这是乐乐企业大门上的的横幅，企业的精髓也许就在于此。 乐乐饰品有限公司创办于1997年，是一家生产各式高、中档首饰的企业。产品主要有手链、脚链、项链、腰链、耳环、戒指、胸花、头饰等几十个系列，上千个款式。由于他们从设计开发生产形成一条龙服务。凭着可靠的质量、合理的价格，准确的交货期赢得众多客商的青睐。产品远销欧美、日本、韩国、香港、中东等五大洲的十几个国家和地区。 5月27日，记者有幸采访了乐乐企业的总经理黄峰先生。 没见过黄峰本人，这是第一次。去的时候看到在公司的前台有高高瘦瘦的人坐在那里，周围有穿红色企业制服的年轻员工站在那里好像在听他说话，看到记者一行过来也只是打个招呼……后来才知道这就是我们那天的采访对象。 不等记者提问，黄峰就开始说了起来。黄峰说刚才帮助企业的几名员工解决了一些心理方面的问题。在将近一个小时的谈话过程中，黄峰谈的最多的就是他最近的培训、学习和正在努力改变的一些东西，也许到此我们就不难理解为什么乐乐企业的大门横幅是：每天进步1%了。 黄峰说既然是企业采访肯定要是很成功的才行，而他们不是，成功要具备普遍性的指导意义，不过既然来了也就不妨谈谈他自己的一些见解。乐乐企业跟去年相比无论是企业规模还是人员都比去年要少要小，但他有自己的看法，他说这是他们调整思索的一年。我们可以想象在中国，企业总是打上了企业家个人的一些烙印。当企业发展到一些程度之后，如何提高怎么提高都是他们要考虑的问题。 黄峰读过浙江大学的EMBA课程，当然只是结业并未毕业，他说毕业不毕业对他来说没有多大关系，重要的是一些理念，思想太超前或者太落伍都不行，符合企业发展的就是对的。以前认为自己做的很不错，但通过学习他就发现自己做事情缺乏认真和严谨的态度。以前他早上都10、11点到办公室而现在都是7：30分到办公室，黄峰说那时候缺乏对自己的严格要求，通过学习就改变了这样的做法，上行下效的结果很明显。作为企业的领导人你一定要比下属做的更到位，一味的要求下属做到而自己不改变自己这样只具备了形并未具备神，企业就要做到形神兼备，而且做企业并不是一个人的事。 现在的黄峰每天都会拿出一个小时的时间与人沟通，以前他没这样做过即使做过也没有天天如此。他说凡事只要养成习惯就出人格魅力，人格魅力就能改变人的精神面貌，对人来说坚持是件很痛苦的事情，因为人的主观意识很浓，你要提升要发现改变他的阴暗面是很难的，做人跟做企业没什么两样，当你一直在一个轨道里运行，换个轨道也许一切感觉起来不是很习惯，但企业想做大就必须要改变这是一个必然过程。 说着黄峰拿出他在培训时候一份自己的声明。声明如下：“我是一个有爱心负责任的男人”，黄峰说爱心总是要付出的，所谓的付出就是帮你解决一个问题，一般人都有回报意念，就是为了得到别人的好感，说白了那不叫付出那是一种变相的索取，真正的付出是无条件的不需要回报的。 记者看过他在培训时候的一份作业，我问这作业是你自己做的吗？他笑着说当然是自己做的，而且还修改了三遍，因为老师总是不满意。谁能想象这样一家大型企业的老总今天还像学生一样去做作业，除了谦虚、认真和严谨还有什么？我随手抄了作业上的两句：“我的座右铭：世上无难事，只怕有心人；我所理解的领袖才能：激情、负责任、付出、共赢……..” 关于企业，企业的未来，黄峰没有过多的谈起，不过我们相信乐乐企业只要一直有每天进步1%的精髓在，那么乐乐的未来就一定会更精彩。
