销售经理任职要求 某百货培训部各培训部与任职要求

 销售经理任职要求 某百货培训部各培训部与任职要求


  部门名称:培训部

      岗位职能:促销员培训管理

      一、岗位职责:

      1、 负责制定导购员培训制度;

      2、 负责制定导购员年度、月度培训计划,并组织实施;

      3、 负责对公司新门店入司促销员的岗前培训;

      4、 负责对促销员进行服务技能、技巧、专业知识培训;

      5、 负责收集和发掘培训需求,进行课程设计;

      6、 负责对促销员培训工作进行评估、总结;

      7、 负责对门店培训工作进行指导、检查,并提出改进建议;

      8、 负责建立、健全促销员培训档案;

      二、任职资格要求:

      1、 中专、高中以上文化,认同公司企业文化;

      2、 吃苦耐劳精神,具备一定的超市管理知识与操作技能;

      3、 具有一定的方字、口头表达能力;

      4、 善于学习,有钻研与开拓精神;

      5、具有较强的组织管理能力与沟通能力。

      岗位职能:中、高层员工培训管理

      一、岗位职责:

      1、 负责制定中、高层员工培训计划;

      2、 负责联系外部培训机构,开展中、高层员工的外派培训;

      3、 负责公司中层管理人员管理水平提升的培训工作;

      4、 负责公司专业技术人员技术提高的培训工作;

      5、 责收集、整理中、高层员工培训需求;

      6、负责组织安排中、高层员工的提高性培训;

      7、负责收集中层员工外派培训心得,总结培训效果;

      二、任职资格要求:

      1、大专以上学历,敬业精神强,作风正派,工作严谨;

      2、熟悉超市管理和营运工作;

      3、具有一定的研究能力与理论水平;

      4、公共关系能力强,认同公司企业文化;

      5、具有较强的文字、口头表达能力;

      6、善于学习,有钻研与开拓精神;

      7、具有较强的组织管理能力与沟通能力。

      岗位职能:员工职前培训管理

      一、岗位职责:

      1、 负责全公司新开门店新员工的入司岗前培训工作;

      2、 定期对湘潭片区门店零星入司(补员)新员工开展入司岗前培训工作;

      3、 负责对公司新招聘管理层新员工、储备管理人员、基层员工开展入司岗前培训工作;

      4、 负责制定各类新员工入司培训方案;

      5、 组织编写适用的各类新员工培训教材;

      6、 深入、细致开展各类新员工思想工作,积极灌输公司企业文化,加强新员工对企业的认同感和归属感;

      7、 严格认真组织新员工军训、理论培训、学习、培训考试等培训工作;

      8、 开展新员工培训各项考核、考评工作,做好培训评估、总结报告,并按要求上报及归档;

      9、 指导内部培训老师上好培训课;

      10、制定新员工职前培训管理制度。

      二、任职资格要求:

      1、中专、高中以上文化,认同公司企业文化;

      2、敬业爱岗,作风正派,具有一定的吃苦耐劳精神;

      3、具备一定的超市管理知识与操作技能;

      4、 具有一定的方字、口头表达能力;

      5、 善于学习,有钻研与开拓精神;

      6、 具有较强的组织管理能力与沟通能力。

      岗位职能:在职培训管理

      一、岗位职责:

      1、负责全公司在职员工的岗位培训、转岗培训的管理工作;

      2、开展在职员工培训需求调查与分析;

      3、定期或不定期地组织开展员工岗位达标培训;

      4、指导、检查公司各职能部门、各分公司、各门店二、三级培训工作;

      5、组织内部培训教师上好各自分任的课程;

      6、 研究、了解国内、外培训工作的最新动态和理论;

      二、任职资格要求:

      1、大专以上学历,敬业精神强,作风正派,工作严谨;

      2、熟悉超市管理和营运工作;

      3、具有一定的研究能力与理论水平;

      4、公共关系能力强,认同公司企业文化;

      5、具有较强的文字、口头表达能力;

      6、善于学习,有钻研与开拓精神;

      7、 具有较强的组织管理能力与沟通能力。

      岗位职能:教务教学管理

      一、岗位职责:

      1、负责全公司各级培训教材的编写组织工作;

      2、负责有关培训教材的审定、确认与购买工作;

      3、负责全公司培训课程的设置、审定;

      4、负责培训教学活动授课教师的联系与落实工作;

      5、负责培训考试试卷的制卷工作;

      6、负责考试与阅卷的组织工作;

      7、 责各培训课目《教学大纲》的编制指导工作;

      8、 负责检查公司内部培训教师的教学情况;

      二、任职资格要求:

      1、大专以上学历,敬业精神强;

      2、作风正派,工作严谨3、熟悉培训教育理论与业务;

      3、熟悉超市管理和营运工作,认同公司企业文化;

      4、具有较强的文字、口头表达能力;

      5、善于学习,有钻研与开拓精神;

      6、具有较强的组织管理能力与沟通能力。

      岗位职能:培训档案管理

      一、岗位职责:

      1、培训教材的入库、分发管理工作;

      2、部门内部学习书籍、资料的管理;

      3、全公司员工培训档案分类管理工作;

      4、外部培训信息存档管理工作;

      5、员工培训合格证的发放、注册管理工作;

      6、内部培训讲师聘书的注册管理工作;

      7、公司、部门文件的管理工作;

      8、定期或不定期收集培训相关的信息资料;

      9、负责将培训档案的数据录入电脑;

      10、对培训费用的使用及时统计登记;

      二、任职资格要求:

      1、中专、高中以上文化水平,女性,年龄在28岁以下;

      2、敬业爱岗,熟悉档案管理业务;

      3、具有较强的信息技术处理能力;

      4、作风正派、工作严谨认真;

      5、 有一定的文秘工作水平,保密意识较强。

  

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