甲方：××
乙方：姓名： 住址： 身份证号码：1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：自 年 月 日起
至 年 月 日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止
6.休息时间：自 时 分至 时 分止
7.薪资：时薪、日薪
8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：××× （签章）乙方：××× （签章）
第一章 总则第一条 为规范XXX公司(以下简称"公司")监事会的运作,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")和公司章程以及其他有关的法律法规,制定本规则。第二条 公司监事会是依据《公司法》和公司章程设立的监督机构,
提高执行力是每一个企业或老板都十分关注的事。然而，提高执行力需要企业各方面、各级管理人员共同努力。员工执行力就是员工保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力；二是工作态度。因此，提
财务部员工工作绩效评估表
适合在家做的工作有哪些？在家工作是指将生产场所从传统工作场所改为在家里进行的模式，相对于传统的办公室、厂房工作，其优势在于可以节省大量的时间，并且在家 里工作环境相对舒适，随着财富第六波的兴起，近年来越来越受到人们的追捧，从现在
提高工作效率同创新一样是管理的永恒主题。当然，采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率，但这样的改变或提高不是天天都能进行的，决定企业竞争能力大小的关键还是员工工作效率的高低。工作效率对企业效益起决定
爱华网