gta5终结对手 如何应对对手促销(5)



 根据以上分析,我们制定了一下的评估表,用于在设计和修改阶段的消费者促销活动方案进行评估,寻找方案中的不足之处并加以修改,以提高促销方案的完整性,保证活动的执行效果,如表所示:

  

   这里介绍的是一种行之有效的评估方法,但在具体运用过程中,它解决的是促销设计中的完整性和有效性问题,是构建促销方案的躯体,不可能替代活动创意这个促销的灵魂,不过只有灵魂而没有强壮的躯体,最后的结果也不会理想的。

 

促销员规章制度

  

1、 被录用的促销推广员(督导)必须统一接受公司促销活动培训并且签订临时用工合同。

 

2、服从公司部门的管理。工作地点由公司统一管理分配。

 

3、 考勤制度:每天上班时间为:根据实际店铺情况具体安排。到所派驻的零售店报到,接受该店的行政管理。

 

4、工作内容:

  1) 确保个人零售任务的完成,包括在零售终端畅销的占有率、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系,作为工资发放中的主要考核指标。

  2)品牌推广;掌握产品知识,向顾客积极推广公司产品,解答各类咨询。提升、维护公司产品牌形象。

  2) 配合公司产品促销活动的实施,无条件的服从安排,提升驻店公司产品销售

  额。

  4)销售数据的收集

  *收集公司产品销售数据。

  *收集竞争品牌销售数据及市场息。

  *促销活动的反馈。

  5)店内公司产品和POP宣传资料的规范展示,专柜、灯箱、门头等宣传物资的

  申请与维护。

  6)与零售商建立良好的沟通合作关系。

 

5、工作纪律与准则:

  1) 零售推广员须严格遵守指定促销商场的出勤时间,由市场督导负责电话抽查或访店抽查,如发现无故不在促销商场,公司将作旷工处理。迟到、早退在15分钟内扣除10元,15分钟以上扣除20元,1小时以上扣除50元,收到警告单1次扣除100元,累记3次者 则予以除名。

  2) 零售推广员如需请假务必提前三天填写请假单并通知市场督导(病假申请须在下一个工作日开始之前两小时通知市场部,事后须补病假单)需经过市场督导协商后进行批复,零售推广员得到批准后方予准假,请假当天,工资不予发放,请假不得超大出两天,否则按自动离职处理。无故旷工者,一律以除名处理,所交纳费用不予退还。(如有特殊情况,酌情处理)

  3) 零售推广人员须交纳服装押金及商场进场押金(按各城市市场实际情况灵活掌握)本公司将在用工结束后退还押金。

  4) 统一配戴工作牌,穿着公司促销员服装,整洁、干净、无污、无损、内衣不外露。准时参加每周促销员例会,如遇特殊情况要求提前向主管请示批准方可,否则将按旷工一天处理。

  5)不允许浓装艳抹,不途手指甲油,不得批散头发。

  6)工作态度积极主动,热情微笑迎接顾客,认真倾听,与顾客有眼神交流;声音温和,音调适中,落落大方,不扭捏作态;口齿清楚,不含混不清,思路清晰,表达流畅,回答问题有条理。

  7)上班时间,不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈等,未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

  8)对公司之宣传品合理使用,并作好宣传品、礼品的签收单,不得据为已有。

  9)遵守行业行规,保持良好职业道德。

  10)与店面建立良好关系,同时对所在零售店的促销员进行产品知识及销售技巧的培训,确保促销员对于产品有准确全面的了解,对顾客积极推荐。

  11)保守公司机密:包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于违反此项规定者将产即予以辞退,情节严惩者将追究其相应的法律责任。

 gta5终结对手 如何应对对手促销(5)

  12)按要求完成销售报表,并及时汇报给上级主管,销售数据必须及时、准确、完整,不允许虚报数据。

  13)零售推广员如被发现在促销商场内有任何偷窃或其它非法行为,本公司有权终止协议。一切后果由零售推广员自己负责。零售推广员在驻店促销时,如商场

  因此发生公司产品丢失,责任由零售推广员自己承担,如需要赔偿将在当月工资内扣除。  

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