发布时间：2018年04月10日 21:21:57分享人:傻子也說愛来源:互联网21
【事件】全国人大内务司法委员会主任委员黄镇东30日下午代表全国人大常委会工会法执法检查组，向全国人大常委会报告执法检查情况。在谈到工会法贯彻实施中存在的问题时，他指出，许多国有企业的集体合同缺乏针对性、实效性，尚未形成科学、合理的职工工资正常增长机制，高管层与普通职工之间劳动报酬相差过于悬殊。 全国人大常委会执法检查结果显示国企高管和职工工资相差悬殊。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评。 
曹景行：关于国企高管的工资到底是不是过高还是不高，国资委方面也作出了回应，认为这是符合国企正常的水平和他们的业绩，但是现在从人大的检查组来看，还是认定国企高官的公司和职工的报酬，差距的悬殊，最主要的是没有规矩。没有规矩就是怎么定出高或者低，怎么来进行奖励机制，是不是每个国企自己可以定还是国资委来定，国资委定又是不是需要向民众作出一个透明化的，让大家来监督，这都没有一个规矩。所以现在最重要的就是国企高管和普通职工之间的报酬到底相差多少才是合理的，最主要的不能脱离我们整个国家的发展水平，反而是国企变成了扩大贫富差距的一个原因。实际上国企首先应该做到是逐步缩小差距的，这才是我们国企的社会责任。
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/146261.html
更多阅读
8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等。就会议的核心内容显示，重点强调要深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有
弥合与公务员收入差距 功夫在诗外。尽管十八届三中全会勾勒了未来国企改革的路径，但这并不意味着国企和央企的改革已经没有障碍。相比于复杂的所有制地位、去行政级别化等，央企和国企的改革很可能最先从最为简单的高管薪
最近有媒体称，208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。 在中国，国企高管不仅仅是一个企业的领导，同时也是“高官”
收入分配改革方案公布3个月后，对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。 《中国经营报》记者了解到，包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组，前往各地国资企业展开调研，并在调研小组内部展开了初期讨论，未来银行、保
收入分配改革方案公布5个月后，一直悬而未决的国有企业高管薪酬问题的解决方案进入到实质讨论阶段。近日，人社部、国资委针对国企高管薪酬问题已经展开两次讨论。 “一次是针对垄断行业和非垄断行业的国企高管薪酬问题的
爱华网