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在严峻的就业形势下，大学毕业生群体就业压力尤其大。有数据显示，2010年全国应届高校毕业生将达631万人，总量再创历史新高，如果加上往届未实现就业的高校毕业生，仅需要就业的毕业生就将超过700万人。如何化解不断积聚的就业压力，成为委员们热议的话题。 民企就业路更宽 全国政协常委、全国工商联副主席，大连万达集团董事长、总裁王健林委员指出，出现“大学生就业难”的原因，在于就业信息的不对称。“现在全国的就业状况不清楚，究竟中国的失业率是多少？大学生究竟有多少没有就业？”他认为，民营企业要为就业作出的第一个努力是建立一个真实、公信力高、完全民营的包括大学生、农民工就业率的信息统计渠道，改革现在的就业统计制度。 “现在就业困难的问题，基本上是一个结构性的问题。”中国社会科学院学部委员、社会学研究所原所长景天魁委员表示，化解这个矛盾，需要教育制度、就业制度、用工制度、薪酬制度发生一系列的转变。要把各部门的职能统一起来，齐心协力解决就业问题。 “解决大学生就业难，首先要从国家的教育体制改革方面来推进。”中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平委员指出，要使教育的重点，更加体现现代化建设对劳动力的需求，更加符合劳动力市场的需要。她建议，国家要大力发展职业教育、职业培训，发展一些有针对性的实用技能方面的培训。另外，中小企业在安置就业方面，具有很强的吸纳作用，要从政策倾斜上鼓励中小企业给大学生创造更多的就业机会。民营企业也要逐渐提高就业者的收入水平。 “目前民营企业成了大学生就业的主力军，就以我们公司为例，我们2009年创造了 7.3万个就业岗位，其中超过两成都是应届大学生。”王健林说，“除民营企业自身积极地吸纳大学生就业外，大学生也要改变就业观念，如果愿意到民营企业去就业，路子会更宽些。” 把握准创业时机 民盟中央常委、北京新东方董事长兼总裁俞敏洪委员说：“我常常被拽到某个大学去讲如何创业，但我的第一讲肯定是泼冷水，请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔·盖茨。” 俞敏洪认为，鼓励大学生在大学期间就去创业或者大学一毕业就去创业，会带来了不利的影响。首先就是对大学教育的冲击。大学是学生面对社会现实、认真研究并且学习的地方，如果从一、二年级开始就想着怎么做生意，忽略了认真学习，是本末倒置。而且一毕业就创业，成功的例子非常少。“一般是几个同学一起创业，但通常创着创着就打架了，现在孩子都是独生子女，与人相处的能力差，对行业的了解和容忍度也不够。” “我在北大干了六七年，31岁才成立了新东方，多年的工作经历对我创业成功有很大帮助。”结合自己的工作经历，俞敏洪建议大学生毕业应该先工作再考虑创业，“ 要在工作中通过观察老板怎么干活来积累经验，通过跟同事打交道，学会在人群中间如何生存。” “目前最重要的是给大学生们一颗沉静的心去学习，给他们一颗勇敢的心在未来去创业。”俞敏洪说，英文中“time”的含义有两种，一是时间，二是时机。“清楚自己什么时机能够成功，才是创业的根本。”
