爱华网今天身为员工，不尽忠职守，不守道义，好好为公司效劳打拼，将来有一天，你当老板，相同的，亦会遭受员工背叛，这叫做因果循环报应。
说日本论忠义
今日讲「日本狗」这个话题，值得我们身为公司员工者反省，这是切身的问题。若体会其中道理，不但地位可以高升，且可全面带动国家经济的繁荣。
有很多到日本考察的贸易商，时常可以听到他们以赞叹、敬佩又带点诙谐的口语说道：「日本员工就像一只忠实不贰的狗。」因为我们过去常到日本经商，与日本商接触的几年中，发现为何国内贸易商皆笑道「日本狗」的原因。
日本人的员工，从事工作，少有中途离职，对公司老板都很尽忠，一个员工进入公司，可说一生一世，很少跳槽换老板的；究竟是什么力量，令他们如此的服从与忠义呢？
在日本，遇到一个怪现象，就是我们曾经跟日本一家商社有十几年的生意往来，从来未见到他们老板本人，所有内部的事情，都交代经理处理，而老板则在家裹，遥控公司内部的作业，公司员工，个个努力不懈，尽忠职守，不偷懒，规规矩矩做好每个人本份的工作，个个工作精神令人敬佩，确实将公司与老板，当做自己一家人一样，他们知道，只要公司赚钱，他们才有更好的职位与待遇福利。
日本是一个有优良民族性的民族，他们非常效忠公司老板，纵使别家公司，有更高的待遇，要聘请他们，亦不随便更换公司，不会因高利而背弃老板，违背良心情感。如果背离公司，将会被人轻视。他们深知，有今日的成就，亦是公司老板所栽培的。所以往往不敢忘恩负义，是一个讲道义感情的民族。
我曾结交一位知己的日本公司总经理，有一次，问这位总经理说：「你为什么不自己创业当老板呢？以你的才华，一定可以创办一家公司的。」而且他们的老板已经年迈，全公司的业务都交代他处理，从不过问，照理可以顺水推舟，开创自己的事业才对，但他说：「自小进入公司服务，已逾三十余年，从员工晋升为经理，与老板感情笃厚，有如父子之情一般，如果自己要出来创业，一定可以成功，但是惟恐会伤及到年迈老板的心，所以不敢出来创业。」
听到这些话，真使人感动，日本的员工，不仅如此尽忠他的老板，而且日本内部的员工，大部份都抱着「忠臣不侍二主」的理念，来为自己的公司努力效劳，勤奋工作，难怪日本每个企业公司，大都能顺利发展，公司年资超过五十、一百年的比比皆是，无怪能成为世界经济强国。
反观国内的员工，就使我们觉得汗颜感伤了，懒惰的懒惰，离职的离职，跳槽的跳槽，吃里扒外、监守自盗等等的事件发生很多，因此，难怪我们的福利比不上日本好，公司的年资亦较为短暂，国内公司年资超过三十年的甚少，原因在此。
一个朋友，开了一家连锁店，他们常说：（开店像在开补习班一般，辛辛苦苦教导的店员，不久就离开，自己创业；将老板的客户抢走不说，就怕来个削价竞争，造成营业上的困难，全不顾及感情道义。）
在当代私欲膨胀、人人“朝钱看”的现实型价值观误导下，人们染污的心灵也在无染着人类生存环境。
佛家讲因果，今日身为员工，不尽忠职守，不守道义，不好好为公司效劳打拼，将来有一天你当老板，相同的，亦会遭受员工的背叛，这叫做因果循环报应。现在公司、工厂员工难聘，间接影响国家经济成长，亦波及我们每一个人的家庭生活，可说牵一发而动全身，这个道理，我们不能不知道，所以我们每一个人，必须学习日本员工的忠义精神，忠于我们的公司，这也是我们为人的基本道德观念。如果每一个身为公司员工的人，或在公营机构服务的人员，都能尽忠职守、尽本份，不违背良心道义，如此我们的国家，可以更富强、康乐，我们能有更好的工作和更好的福利。
在企业文化建设过程中，企业家更应注重于员工的心灵环保建设和养护。
